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第22章 公司的发展（第1页）

“咳咳，”

方昊尴尬了。

这算不算当着李逵说李鬼？

方昊还以为这位小姐姐是和沈万城来的呢，没想到居然就是他嘴里的正主儿，程晓岚办事效率也太高些了吧？

这才隔了一天啊。

“我叫方昊，星陨科技的创始人，你身边的这位是星陨科技的销售部长，沈万城。”

方昊也很正式自我介绍，以及给沈万城确定了他的职位。

“目前我们公司目前处于草创阶段，但是！

草创不等于星陨也必须要如同其他的那些创业公司一样，经历漫长的起步期，因为星陨拥有着无与伦比的优势，这一点我想只要你了解过星陨你就能知道。”

方昊说完后示意着秦诗琪，我为什么要聘用你。”

应聘者与招聘单位一项都是双向选择的，方昊虽然是头一回当老板，可没见过猪跑还没吃过猪肉？

秦诗琪当然了解过星陨，不，准确的说是了解过方昊。

从网络，以及程晓岚的口中，她判断眼前的这位老板是一个技术型人才，因此在来之前她已经有所准备。

从包里拿出了一份文件，这是她对星陨科技初期发展的规划书，内容不多，但核心很明确。

从员工的基本管理到员工归属感提升。

从公司的草创到如何向正规化转变。

方昊大体的看了一遍，有些方面在规划书里只是提了一下，不过不妨碍他判断秦诗琪对星陨的发展想的还是比较全面的。

而规划书最大的亮点是秦诗琪在规划书中最后表明观点：我认为，能者多得，无能者少得才是一家企业能够一直保持上升力最重要的文化之一。

这个观念是深的方昊的认同。

凭什么能者多劳？

在古代能者多劳那是因为知识的垄断性，很多事普通人根本就连听都没听过，可对于现代这个社会，凡是有上进心的，肯去专研的，高中毕业怎么了？专科毕业又怎么了？别人就是有能力！

“嗯，不错，不过我觉得，能者多劳也不无不可，但是，在星陨多劳者多得是一定的。”

方昊觉得差不多了，其余的只能看表现。

“正好沈部长也来了，那么我就谈谈酬劳的问题。”

方昊很认真的说道：“副总的职责是管理公司并且协调公司的正常运行，工资按照数据的平均值计算，每月3万，往后会逐年会根据公司效益提升。”

这个数据是方昊以网上几个大城市的工薪数据来决定的，工资并不算高，他知道他老爸只是一个主任年薪都比这个高，所以他又补充了一句，“当然，公司今后会成立一个股权分红池，不享受股份但可以享受一定股权分红，至于能拿多少还是那句话，凭能力说话。”

“我认同老板的方案，不过老板你可要做好大出血的准备了。”

秦诗琪很有信心的回道。

想要我付出更多，那就要看秦诗琪的能力了，方昊轻轻一笑没有说话，而是将目光看向了沈万城，“对于销售部门也是一样，底薪加提成，不过介于我们公司的产品目前处于卖方市场，提成会比其余企业销售部略低一些。

当然老沈你是销售部长，工资可能要比普通员工高，底薪两万而后逐年根据效益提升，同样可享受一定的分红。”