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第126章 八字真经（第2页）

黄星点了点头：我也跟你有同感。

总觉得公司缺少一种凝聚力。

尤其是公司人员流动性大这一方面，我觉得这不单单是钱的问题，还与公司的氛围和信仰有关系。

我们缺少的，是一种可以值得员工信仰和信任的企业文化。

付洁道：嗯。

余总这么一提示，我们以后在管理公司方面，有了很大的针对性。

包括我那时候执意要请一位退役军人管理公司，其实就是意识到了公司缺少执行力。

只不过，当时单东阳只会照本宣科，不能将部队里一些好的东西和经验灵活运用，才导致了这次改革的失败。

好在有你及时扭转了局面。

你下一步还要继续发扬，加强制度管人的力度和可行度。

还有，在学习方面，有刘金铭老师来公司助我们一臂之力，我相信也没多大问题。

黄星反问了一句：付总你就这么信任那个刘金铭？

付洁强调道：刘老师是陈安之国际培训机构的第一名，综合素质拔尖，来我们公司搞培训绰绰有余。

黄星道：也许他并不适合鑫缘公司，就像单东阳。

付洁道：你的意思是说，把奥迪车的配件，放到桑塔纳上使用……是这种顾虑吗？

黄星道：付总你太抬举他了，也许他不是奥迪，是奥拓。

哈哈，我不是在你面前说他坏话，只是我个人的一种感觉。

付洁道：但愿你的感觉是错的！

黄星自嘲一笑：但愿吧。

在等红灯的时候，付洁开了一下车窗，微风轻拂进来，她的几缕秀发曼妙舞动，在阳光的照耀下，显得格外生动活泼。

付洁从储物盒里拿出两块口香糖，递给黄星一块。

黄星顿时一惊，悄悄地在手心上哈了一口气，心想自已没口臭啊。

嚼上口香糖，黄星正纠结着，付洁又说道：对了黄主任，回去以后给我写一份方案出来，根据余总说的八个字，我们需要在管理上进行哪些方面的改进，你写好后我们研究一下。

黄星提出了自已的看法：我觉得我们的当务之急，就是要把公司的企业文化建立起来。

然后把企业文化写进员工手册。

我最近正想作一份对员工培训有指导性意义的员工手册，把公司简介，企业文化和公司的制度规定都写进去，还有一些基本的培训，比如说职业道德等方面的内容，也要写进去。

这样的话，员工的岗前培训就能正规起来，有章可循。

付洁眼睛一亮：这个想法不错，可以实施。

黄星接着道：再就是一些细节上的内容。

比如说，我们可以在亲情方面下工夫。

付洁问：怎么讲？

黄星道：我们要营造一种类似于家庭式的温馨氛围，那就要及时了解员工们的冷暖，确实把员工们当成是家庭的成员来看待。