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第304节（第1页）

几个女工欢天喜地地走了。

样品过关，之后还会生产出更多件，玲珑和小江带着几个管理层开了个小会。

玲珑也不能把公司和厂里的事都给干了，就是小江，她也不乐意一直被这些小事拖着。

随着公司旗下产业逐步增多，他们都得脱离出来。

以后他们只管大方向，下头的小事，都得有人负责。

服装厂本来就有销售科。

但之前厂里效益惨淡，可见销售科的能力也就那样。

本来就没几个人，被钟江收购后再一砍，现在只有两个人。

一个干部，一个干活的。

玲珑也不管他们两具体怎么分工的，只下达了任务。

让他们去供销社，百货大楼那些推销他们厂生产出来的牛仔裤。

为了让这两人干活有动力，她也设计了阶梯提成奖励。

总之就是卖出去的货越多，提成收入越高。

这两人在原来的服装厂里的时候，销售业绩好了，也有奖金，但顶天了也没多少，还老得一个部门的人一起分。

这干活多的，对于干活少的，或者一点都不干的，还要分去自己的奖金，心里肯定不平衡。

这阶梯提成一出来，销售科这两人都来了精神。

主管干部直接问出了口。

“只要我们达到标准，就能按这上头写得拿提成？”

“没错，达到哪个阶段，就拿哪个阶段的提成。”

“小王，走。”

销售科主管拿上外套就走。

看着两人急匆匆出门，玲珑嘴角弯起。

“嫂子，就他们两，行吗？”

小江提出疑惑。

“小江，多看看资本论，你就明白了，只要有足够的利益，人也能迸发出无限潜力的。”

除了国内市场，玲

，

不管是她，还是小江，都是半道出家的管理者，到目前为止，公司都还没一个能完全撑得起来的人。

罗姐忠心有余，但也只能管管人事这块，其他方面不擅长。

她想要一个综合能力强的管理者。

这样的话，也就只有两条路了。

要么她招来有能力的年轻人，当管培干部培养。

要么，就去现成的企业里挖人。

能当管培干部的年轻人，她当然是想学历越高越好，最低也得高中毕业吧。

她也知道这年头，大学生还是香饽饽，但也还是打杂又充当她秘书的姑娘联系报纸，登了招聘广告。

老百姓如今获取信息的主要方式，不是听广播，就是看报纸。

报纸上她招聘的要求不低，写了本科生，大专生，分别什么待遇。

要是高中生，中专生的话，看能力决定。

报纸受众面很广，她只希望这则广告，能帮她吸引几个人才过来。