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第三十二章（第1页）

万林开车到了省城。

毕竟是大都市，城市崛起了很多大型高层商店，三十多层的白金大厦和周围的地下商城，组成了最新潮的商业购物区，人满为患，凡是结婚娶媳妇的，旅游看风景的，都少不了去白金大厦走一趟。

那里的柜台和商店装饰，华丽无比，商店内的灯光也明亮如昼，甚至比纽约的商业区还要繁华，而且总是门庭若市，顾客如流，天天像过节似的。

有了白金大厦这样现代化的购物商城，昔日的百货公司就成了无人问津的灰姑娘。

虽然那座老态龙钟的大楼还在，今天就像人们手中的一个小火柴盒，渺小得可怜。

“百货公司”

几个大字还黯淡地镶在顶层的楼体内，但百货公司的墙壁却挂出“佳能物业集团”

阽个霓虹大字，说明商店已经改造成写字楼了。

万林的铜矿公司总部就在这幢楼里。

到来的当天，万林招集各部门的负责人，召开会议，了解最近这段时间的工作业绩和以后的发展部署。

在会上，生产部的主管汇报了所取得的成绩，超过以往的记录，产品将有大的改进。

希望能够增加技术力量，促进它的更新换代，在未来的发展市场有较强的竞争能力，奖勤罚懒，提高企业的活力。

接着企划部的小刘虽然任职不到一年，踊跃发言，对于企业的美好前景和人员调配提出了合理的建议。

根据他的思路将使企业的形象焕然一新，以新的姿态、新的形象展现在客户的面前。

其次销售部结合市场的实际情况，作出分析，总结出合理的销售建议，目的想迎合市场，满足客户的需求，制定出合作共赢，公平竞争的销售方案。

最后万林代表公司整个领导对这次会议来发言。

首先肯定了大家齐心协力在这段时间所取得有目共睹的成绩，对企业规划发展部提出的建议表示认同，根据公司的实际情况，来一个变化身大行动，使更有活力应对现在瞬息万变的市场需求。

要求大家有责任、有担当，争作企业的主人公。

会后，还专门召集人力资源部的常主任就人员的调配问题，商量一下，拿出各自的看法。

对企业的一些老员工进行分流的，调离现在不能胜任的岗位，让年轻人放开思想，甩开膀子干。

对一些光拿工资不干活的，进行辞退。

对一些有技术特长的人才，进行合理调配，做到人尽其才。

第三天，万林还和总部的领导到了开采的第一线。