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☆与合适的人聊天有助于放松心情 能力有（第3页）

“我对他们的性格，甚至对他们的为人都不怎么关注，主要关注的是他们惹麻烦的能力。

“司昊雾算是惹麻烦比较少的新人。

“做事很认真，会有一些因为没经验而导致的想当然，但给她指出错误后她改得很快。

“关键是不会不懂装懂、自作聪明。

“挺有潜力一人。

“不过我决定提前退休后，带新人的工作是最先转出去的。

“那时候司昊雾到公司刚满一年，算是初步脱离了纯新人的范畴，可以开始上手做点正事了。

“一般在是在这之后，一个新人的真实面貌才会完全显露出来。

“之前纯新人时期，因为外部压力、内心忐忑，言行都是大幅收敛着的。

“但司昊雾开始做正事之时，我已经不带她了，所以对她的真实面就不清楚。”

苏书：

“我不是问她做正事的能力，我是想问……

“比如，她的恋爱经历。”

苏典：

“……这我哪儿知道。

“我一个中年大叔，去打听人家小姑娘的恋爱经历，说出去像话吗？

“作为老前辈，带异性新人时特别得注意分寸。

“就是相互往来最好完全控制在公司内，不要有任何私下里的交情及了解。”

苏书顺便问道：

“那与年龄相仿的异性老同事相处时呢？”

苏典：

“如果是共事多年，性别感知往往会很模糊，更多的是给人打上价值标签。

“比如可以帮上忙、正经做事时千万要把某人排除在外、可以讨好一下、能不理就不理等等。”

苏书看向简卷。

简卷点头：

“对，就是这样。

“带新人是培养自己的下属、扩充自己的势力，会有很多观察、评估、挖掘。

“老同事相处大家知根知底，能成一派的已经成了，不是一路的也不可能再扭成一路，大家就凑合处着。

“那个司昊雾的恋爱经历与她的睡眠质量差问题有关系吗？”

苏书：

“还不能确定。”

苏典知道苏书的店主人设有保密属性，虽然她在父母面前并不怎么坚守这一属性，但苏书自己主动说是一回事，她不主动说时苏典一般不会多问，就只提供自己知道的信息。

苏典：

“我记得金昶，就是跟司昊雾同一批进公司、初期也是我带的一个小伙子，应该追过司昊雾。