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第107章 明确目标（第1页）

从林正国的话里，钟思远更进一步地了解到秘书和领导的关系。

这种关系绝不是外人眼中，领导和下属那么简单。

而是被紧紧捆绑在一起的共生关系。

说是一荣俱荣，一损俱损也不为过。

不过仔细想想也正是如此！

领导和秘书非常亲密，这种亲密程度甚至超过了家人。

有很多秘书跟在领导身边的时间可以长达十几年，这一点从张天林身上就能看出来。

而像林正国和张天林这种，在官场中也不是个例。

可这种关系也是有利有弊的。

利的方面是可以高度配合领导的工作，帮助领导更好地决策，从而实现提高行政效率的目的。

至于弊端，就是很容易出现任人唯亲，拉帮结派，搞个人依附等。

至于最终的结果是利大于弊、还是弊大于利主要是看领导个人。

如果领导是一位两袖清风、一心为民、一身正气的官员，那秘书也会在潜移默化中将这种思想烙印在心头。

最终两人都会成为忠于党、忠于国家、忠于人民的好干部。

可如果领导是一位贪赃枉法、徇私舞弊的官员，那么秘书也会有样学样，在外面打着领导的旗号收受贿赂，帮人办事。

更有一些胆大妄为的领导，直接将秘书从国家干部变为“家臣”

“白手套”

。

这样做的结果，也只会是两人一起走向灭亡之路。

这也就是为什么在打击贪官污吏的时候，往往都会先从秘书身上下手的原因。

所以说，这种关系很是畸形。

不过这种紧密的关系是时代的产物，个人无法左右。

在当前，整个国家都是处于经济高速发展时期，一切都是以效率优先。

这也就要求了领导的意志必须迅速传达，不能有半点阻碍。

而这个时候，如果因为领导和新秘书不够默契，而造成意志传达不到位，那就很可能会耽误重大决策落地。

所以，当前这种现象也是一种无奈之举。

可等到经济发展到了稳增长、深反思、促优化的时期，这种制度就会发生重大的改变。

这种重大变化就发生在2014年，党的十八大之后。

当时中央出台了《关于领导干部秘书管理规定》，这个规定从核心层面遏制了当前所存在的诸多乱象。

其中核心禁令主要是以下三点：

第一，省部级以下干部不得配备专职秘书，厅局级可以配备专职联络员，不得称之为“秘书”

。

第二，秘书不得干预干部人事、项目审批、司法案件。

第三，秘书必须做到不准代收礼金、不准代批文件、不准代赴会议。

通过这三点核心禁令，直接切断了秘书成为“权力掮客”

的渠道。

另外还规定了秘书的选拔、晋升和职责范围，明确了秘书任职的年限，提拔审批的程序。

虽然说上有政策、下有对策，但也确确实实遏制了诸多问题。

也是从那以后，秘书和领导的关系才变得松散起来。