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第24章 惊喜与处罚（第3页）

一直极少在厂里，平日党委例会也甚少发言的林卫东眼下有些难以置信。

他别说是收音机了，就连沈永健同志，其实也是今日头一次听说。

“就是三天，顶多算上我谈话那日，也就四天。”

“这事没什么好作假的，文忠同志负责车间生产，对沈工的工作应当也有数，能够证明。”

张厂长言语间顿了顿，见谢文忠一并作证地点了点头，才继续道。

“今天找大家来一共两个事，这新收音机生产的事先等等再谈，技术科有个问题需要先讨论解决一下。”

厂里重要的领导干部都在这儿，张厂长也是长话短说，将技术科里刚刚由吕干事以及从其他同志中了解的情况说明了一番。

一时间，厂里的几位领导干部脸色都沉了下来。

“张厂长，像王德贵同志的这种行为，已经不是简单的科内协调不利问题，我认为是思想作风和工作态度上的严重问题！”

“对于厂里的任务与工作，分不清轻重缓急，还严重干扰沈永健同志的重要研发任务，我建议给他降职和处分，让他日后就在车间生产劳动吧。”

这话是分管后勤的高长庚副厂长所说，且他话音刚落，就得到了林卫东的响应。

“嫉妒他人进步，夺权设绊子、使阴招！

这种行为，咱们厂里绝不能姑息！”

“我赞成长庚同志的意见，必须严肃处理！”

就连一向与王德贵关系比较好的工会主席程国梁，当下见这般形势，也没敢开口站他这边。

只是下意识地替他在处罚力度上开脱了两句。

“各位同志，王德贵同志的行为…毕竟也是职责之内的行使嘛！”

“我赞同各位的意见，权力行使的确带有私人目的，该处罚予以警戒，但一下子降职去车间工人…怕是过了吧…”

“我建议警告处分，降一级，保留干部身份，调来我工会之中当个生产干事，不脱产工作如何？”

程国梁虽然没开脱什么，不过众人立刻明白了他实际的态度。

不脱产的生产干事，其实就是车间工人，一样参与生产。

不过待遇上只是降一级，其实还保留着股长的级别待遇，与他调任技术科前在厂办的级别相当。

假如他老实的话，等明年厂子正式成立后级别提升，倒不是没有可能重新担任相应的股长职务与工作。

张厂长虽然在气头上，不过也知道真降职去车间只是气话。

说到底只是用了些不光彩的手段使绊子，程国梁说的方案已经算是较重的处罚，当下见周副书记也跟他点头，这才一道点头应下。

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