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第187章 敝帚自珍（第3页）

然而到了年终，辛苦了一年的你，却一无所获。

你一定非常失望。

事实上，你什么都没有失去什么啊！

努力工作却得不加薪的大有人在，为什么别人没有你那么失望呢？为什么经过一场想像中的“得而复失”

后，你的心情比什么都没有发生时还要糟糕呢？

经济学家是这样解释的：假设你今天早上出门上班时的“心情满意值”

是100，忽然，你捡到一个大皮夹子，里面有100元钱，“心情满意值”

迅速上升50%，达到150。

可是乐极生悲，你迟到了，扣工资100元，“心情满意值”

下降50%，变成75。

一得一失，钱没有任何变化，但“心情满意值”

却从100变成75。

有人会说，这个计算有问题，为什么“心情满意值”

不是加减某一个值呢，如果那样算，“得而复失”

就没有任何变化了。

这就问到点子上了。

好比同样是捡到100元，一个百万富翁和一个乞丐的感觉完全不同，我们拥有的东西是我们价值判断的起点。

所以“心情满意值”

的变化不是加减某一个值，而是乘除一个比例。

就像我们拿1万元炒股，亏损10%，再盈利10%，就变成了9900（反过来也是一样），凭空少了100元。

上面的例子证明了“投资决策心理”

中最重要的理论之一——“损失厌恶”

：

得到一样东西的快乐，通常小于失去一样东西的痛苦，所以我们不喜欢冒险，宁愿放弃得到的快乐去维持现状，也不愿承受失去的痛苦。

人生就是这样悲惨：你拥有一段恋情的快乐，一定小于失恋的痛苦；得到一个孩子的快乐，一定小于失去这个孩子的痛苦……

所以老庄哲学才告诉我们，不要去追求那些有价值的东西……

扯远了。

我们刚才说，“损失厌恶”

的前提是“拥有一样东西之后害怕失去的感觉”

，它暗含着一个假设，你对自己所拥有的东西的价值判断，常常是非理性的。

理查德?塞勒的“禀赋效应”

，就证明了这个假设。

敝帚自珍的“禀赋效应”

假如你同时有两份工作机会，别的条件都一样，唯一的不同是一份工作薪水高1000元，另一份每年多五天年假。

你觉得两份工作都可以接受，用经济学术语来说，1000元薪水和5天年假的效用相等。

其中一家先打电话通知你，你欣然接受，开始憧憬跳槽后的生活。

过了一会儿，另一家也打电话给你。

此时，你十有八九会拒绝。

虽然几分钟前，你还觉得两者没有区别，但当你接受了第一份工作后，你已经拥有的1000元薪水的效用就增加了，大于你没有得到的5天年假。

理查德?塞勒教授说，这就是“禀赋效应”