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而这一次，就连他也沦为局中人，成了被炮轰的对象。

原因是，素叶在联众和大学的引咎辞职已形成了骨牌效应，最终，那最后一张倒下的骨牌就在精石。

在此之前，精石已经嗅到了火药味，而随着素叶离开大学的想行为，精石的股东们终于坐不住了，由开始的逐一向年柏彦施压最终演变成集体逼迫。

这一次大家倒是心齐了，股东大会上，不论是手持叶家还是年家股份的股东们统统站在了同一战线上，一张签满股东大名的意见书放到了年柏彦面前，大有古代大臣逼宫的架势。

他们一致要求年柏彦罢免素叶在精石的心理顾问一职。

当然，素叶是精石股东，他们无权干涉她的股权地位，但撼动她在精石的具体职位还是有办法的。

他们给出的理由很直接也很有理有据，一个集团的心理顾问都有问题的话，那么整个集团的员工办事能力就很能让人产生质疑，久而久之也就影响了股东们的权益。

年柏彦被架到了悬崖边儿上，他翻开了意见书看了良久，然后目光扫过在座的每一位股东，曾经跟他站在统一战线的股东们焦急万分，生怕他儿女情长英雄气短；一直跟他作对的老股东们则有点幸灾乐祸，大有只要他以权谋私就会群起而攻之的架势。

局势迫在眉睫，纵使再视而不见都不可能，更何况以年柏彦的性格，他不可能对这种状况视而不见。

将意见书阖上，转头看向正在做记录的助理秘书，许桐被他打发到了国外不在，这位助理秘书成了他最直接的代言人。

“会议结束后，让人事部总监来办公室见我。”

助理秘书说了声是，又兢兢业业埋首于自己的工作中去了。

许桐临走之前交代了她很多事，其中最重要的就是要管住自己的双眼，该看的去看，不该看的就不要看。

之所以这么提醒她是因为，有一次散了会她因为觉得年柏彦长得帅就多看了两眼，被许桐不着痕迹地看在眼里，然后告诫她，年总向来讨厌在工作中分心的下属，所以从那以后，她的目光再也不敢肆意妄为。

会议结束后，hr刘总监敲门进了总经理办公室。

她跟公关部总监一样，是个干练精明的女人，从事hr有十多年的时间，在人事管理上具有十足的经验，她在精石算不上老员工，甚至跟那些陪同精石一起成长的员工来说她算是个新员工，她是年柏彦从国外高薪聘请来的，也具小道消息爆料，这位刘总监跟年柏彦是同一所大学毕业，按资历来说应该算是年柏彦的学姐。

但在公司里，刘总监从来不提及这件事，也不会说跟年柏彦表现出有多么热忱亲近的举动，这是职场人的素养问题，就算曾经是学姐和学弟的关系，在公司也都是下属和上级的关系。

刘总监是典型的女强人，平时也很少跟同事们聚餐应酬，所以就算大家猜测纷纷自然也不敢上前八卦。

“坐。”

正在处理文件的年柏彦见她进来了后，轻描淡写地说了句。

刘总监坐了下来，“您找我？”

年柏彦将一份拟好的人事任命通知递给了刘总监，她接过一看，大吃一惊，抬头看着年柏彦不解。

年柏彦没有过多的解释，只是淡淡说了句，“对于心理部门的组长人选，你有什么异议吗？”

刘总监如实回答，“有。

年总，我不理解您的做法。”

“不理解什么？”

刘总监将通知放到办公桌上，“如果只是单单撤销素叶的组长一职也就罢了，但为什么要将她辞退？据我所知，公司上下的人对素医生的印象都不错，也一致认同她的培训方式，而且她不但是集团的心理顾问，还是集团的股东，更重要的，她还是……”

剩下的话忍住没说。

年柏彦补全了她的话，“更重要的，她还是我的妻子。”

刘总监点了下头，刚刚之所以

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