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第69章 异兽管理细则（第1页）

驯兽师联考不是只看一个人的成绩，而是要考察驯兽师与异兽之间的默契，以及他让异兽之间战力之和最大化的能力。

如何释放出异兽的战力，使之产生十倍百倍的效果，是一门学问。

“不过你也别灰心。

爷爷说的没错，异兽跟主人之间会有一个磨合期，你只靠波函狗到最后，说不定也能晋级。”

秦时安慰道。

夏九颜叹了口气，“希望能吧。”

她有些沮丧，但也是一点点而已。

今天在资格审查中，普莫诺蝎的表现不尽如人意，其实作为朋友，艾尔莎只要大胆地走出那一步，她就已经很欣慰了。

毕竟这只蝎子在冰冻层冷冻了三万多年，除了自己的爸爸妈妈，也没见过别的太多人类。

有点社恐，是正常的。

“既然知道了你的短板，现在我们可以做适当的调整了。”

秦时分析了夏九颜两只异兽的特点，很快给她制定了一份异兽管理细则。

“怎么实施？”

“很简单，你直接将他们召唤出来，然后对照管理细则跟他们谈判。

现在你的优势在于跟他们具有很深的友谊，但这也是你的不足之处，双方的感情羁绊太重而影响了管理成效。

你可以利用这一点，让他们在谈判中失去筹码，彻底地成为你的利器。”

秦时看了看窗外的天色，“已经不早了，我把时间留给你。

现在距离正式考试还有12个小时的时间，而你只有两只异兽，对它们只要讲清楚要点就行了。

你按照这份管理细则定期对他们的表现进行打分，分数高的就进行奖励，分数低的就要求它们反思整改。

这样长此以往，它们都会听从指令的。”

“考虑到你只有两个异兽，可以每周考核一次。

现在，可以开始了。”

“啊？”

夏九颜尴尬地看着秦时，“那你有八个异兽，得多久考核一次？”

“每天。”

夏九颜眼观鼻，鼻观心。

闷了半天，憋出一句话，“秦大哥，你是男生……你在这里，艾尔莎会害羞。”

“别开玩笑了，明天在考场上，所有人都会看到艾尔莎。

你还没有明白吗？有问题的不是艾尔莎，是你。

你作为主人，应当疏导它！

安慰它！

鼓励她！