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第五百章 寒冬闹剧（第1页）

十二月二十八号，元旦前三天，年关的气息早已浸透了草堂乡的每一寸土地。

北风卷着山野的寒气，掠过马伏山错落的民居屋顶，卷走了树梢最后几片枯叶。

家家户户都在调理好心情，盼着辞旧迎新。

街头巷尾的乡人脸上，皆是岁末团圆的松弛与喜悦，人人都在翘首等待元旦的钟声，盼着新旧交替、岁岁平安。

可这份热闹喧嚣，半点也落不到我的心里。

于整片草堂乡而言，十二月二十八是迎新纳福的好日子，可于我而言，这一天是经年难消的难堪，是基层官场一场赤裸裸的倾轧与报复。

这场突如其来的风波，彻底击碎了我扎根基层、踏实干事的初心，也让我对乡镇繁杂浑浊的人事圈子，彻底寒了心。

这一年，县里头为探索基层干部管理新模式，将草堂乡定为独家试点，推出了一套前所未有的干部双向选择制度。

试点规则专门针对乡级各部门负责人制定，一改以往乡里直接分派干部驻村任职的惯例，改为由全乡各村支两委四职干部自主选择驻村干部。

简单来说，乡上所有部门负责人，全部下放参与村级选聘，哪个村愿意接纳，便能正常履职驻村；若是全程无村选择，便直接落选，失去驻村资格，等同于干部考核落败。

这套制度初听是公开公平、优胜劣汰的创新举措，意在倒逼干部下沉基层、贴合群众、踏实干事。

可身在基层，我深知乡镇官场的弯弯绕绕，所有看似公正的制度试点，一旦掺杂了私人恩怨、领导好恶，便会沦为权力打压、公报私仇的工具。

彼时的我，担任草堂乡计生办负责人，常年扎根一线，手握行政执法职权，计生工作又是乡镇最难啃、最容易得罪人的硬骨头。

常年入户摸排、政策宣讲、违规督查、奖惩落实，一路走来，我严守政策、秉公办事，不曾徇私舞弊，却也实实在在得罪了不少人，其中便包括乡里个别心胸狭隘、偏爱弄权的领导。

年关将至的这场双向选择试点，终究成了对方伺机报复、了结私怨的绝佳契机。

天刚蒙蒙亮，冬日的晨雾还笼罩着乡政府大院，四村的计生专干老向便冒着寒风匆匆赶来。

他是我在村级工作中最信任的搭档，为人耿直厚道、踏实勤恳，多年来始终全力配合乡上的计生工作，对我的部署从不推诿，事事落实到位。

我也一直格外器重这位基层老干事，真心实意为基层实干者争取机会、搭建平台。

就在不久前，省计生委领导莅临汉城调研基层计生工作建设，需要选取村级计生干部代表发言交流。

全乡十几个村，我唯独举荐了老向。

他凭借扎实的工作积累、清晰的思路、朴实的发言，精准展现了草堂乡基层计生工作的真实风貌，得到了省、市、县各级领导的认可和关注，为我们乡的计生工作挣得了荣誉。

也正因这份偏爱和举荐，老向始终记在心里，与我惺惺相惜，无话不谈。

彼时四下无人，老向压低了声音，神色凝重地向我透了一个绝密消息。

他昨夜接到村书记、主任的私下通知，乡主要领导史乡长连夜召集四村两委主干私下谈话，下达了明确指令：本次全乡干部双向选择，所有乡部门负责人均可择优选聘，唯独严禁四村选择计生办负责人，也就是我。

老向眉头紧锁，语气满是担忧，反复叮嘱我一定要提前做好心理准备。

他坦言，自己在基层多年，早已看透乡里的人事纷争，这次看似公允的制度试点，根本不是为了考核干部、优化队伍，就是个别乡领导蓄谋已久的打压报复。

对方就是借着试点改革的名头，利用规则漏洞，针对性地将我架空，让我在全乡干部、村干部面前颜面尽失，以此宣泄平日积攒的私怨。

听完这番话，我心中瞬间了然，没有半分意外，只剩彻骨的寒凉。

官场小人的格局，大抵如此，不念工作功绩，不顾集体大局，只凭一己好恶、私人恩怨肆意打压实干之人。

我默默点头，谢过老向的通风报信，心里已然预知了这场试点的结局，只是未曾想到，对方的手段会如此直白、如此不留余地。

上午九时，草堂乡干部双向选择试点大会准时在乡政府大会议室召开。