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脱离团队组织就容易失去反馈（第1页）

老话说：“”

一个人走得快，一群人走得远。”

脱离了团队组织就很容易失去组织团队给予的反馈，也容易出现一些事情的偏差和认知的局限。

每个人只有两只眼睛、两只耳朵，看到的、听到的自然非常有限。

怎么避免自己的认知局限性，接收信息的局限性，就需要更多的眼睛四处去看，更多的耳朵四处去听，更多的行为四处去试验，而这一个人是远远不够的。

每一个人都有自己的盲区，想要360度无死角、无盲区，那就需要360个人围成一团。

每一个人都去把自己的信息收集到，组在一起就是团队的力量，可以避免很多盲区，也避免自己落入很多陷阱。

这也是为什么说“群众的眼睛是雪亮的”

，因为群众人多，每一个人看一点，接收到的信息汇总出来的就是全面的信息。

再牛的个人，只能扩大自己的视野，向前看看的范围更深一点，但是不能代表他看得更广，所以每个人天生都存在盲区，如何避免盲区从而让自己掉入陷阱中，才是需要考虑的问题。

而组织与团队、集体与群众，在这时候的关键性作用就展示出来了。

当一个人处在集体中，会得到很多的各方面信息的反馈，也容易让自己去觉察到自己存在的问题，可以有效地根据反馈及时的进行调整自查。

所以，人脱离社会就难免会闭门造车，认不清自己在社会中的真实位置。

失去集体信息接受，也得不到社会给予的有效反馈，反而容易走入偏差，做出错误决策对自身造成不良后果。

外在世界就像是一面镜子，每个人都可以把外在世界当成是给予自己正反馈的集体组织。

通过集体给自己的反馈，外在世界给予自己的信息，来觉察自己存在的问题与优势。

积极的进行自查和优化，才能真正的走得又快又走得又远。

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