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在一个团队中看到自私者如鱼得水时更多是这个团队自身存在问题的信号（第4页）

、“有点集体精神好不好？”

，但同样的标准绝不会用在自己身上。

4.模糊承诺：当你需要他明确承诺时，他常会说“再说吧”

、“看情况”

、“我尽量”

，为自己日后反悔或不作为留下充足余地。

三、审视其人际关系：在团队中的口碑

1.风评两极分化：这是一个非常强烈的信号。

他在上级面前可能口碑极佳（因为善于向上管理），但在平级和下级同事中，风评却很差。

私下里，同事们可能会对他抱怨连连，觉得他“精于算计”

、“不靠谱”

。

2.小圈子文化：他是否只和少数几个“有用”

的人交往密切，形成一个利益小团体，而对其他同事则保持距离甚至排斥？

3.缺乏真诚的关怀：他很少关心同事的个人情况或困难，除非这些事可能影响到他。

他对人的兴趣仅限于“谁对我有用”

。

四、利用具体场景进行测试（如果可能）

有时，可以通过一些小事来观察其反应。

·分配一个需要默默付出的任务：比如一项很重要的后勤保障工作，做好了不易被察觉，做坏了会影响全局。

看他是否愿意接受并认真完成。

·在他繁忙时求助：在他明显很忙的时候，以一个合理的理由请他帮个小忙，观察他的态度。

是耐心协助，还是极度不耐烦甚至拒绝？

·组织一次匿名反馈：如果你是团队管理者，定期的匿名360度环评（上级、平级、下级）是照妖镜，能非常有效地让那些“两面派”

现出原形。

总结：一个简单的识别清单

如果你发现某位同事符合以下多数特征，就需要警惕了：

特征维度具体表现（符合即需警惕）

利益面前斤斤计较，争先恐后，牺牲他人

责任面前抢功甩锅，善于解释，撇清关系

合作面前挑肥拣瘦，功利求助，吝于分享

语言面前“我”

字当头，双重标准，道德绑架

人际面前对上奉承，对下苛刻，口碑两极

最后，也是最重要的一点：相信你的直觉。

如果你长期感觉和某个人合作不舒服，付出和回报严重不对等，总是你在迁就他，那么很可能你的感觉就是对的。

长期、多角度地观察，而不是凭借单一事件下结论，就能准确地识别出谁才是真正为团队着想的人，谁又是那个披着集体主义外衣的利己主义者。