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第2305章 遴选工作四（第2页）

他先是各打五十大板，随后试图提出调和思路：

“依我看，联合工作组不必全程嵌入每一项具体组织工作，主要职责回归宏观指导。

同时要求市县两级严格依规办事，主动接受上级监督，重大环节及时向省里报备。

这样既尊重地方权限，也能把控整体方向，大家觉得如何？”

看似公允的调和方案，实则偏向金皓一方。

“主动报备”

属于软性约束，没有强制监督手段，地方完全可以选择性上报、隐瞒问题。

梁栋当即看出其中漏洞，摇头表示不认同：

“廖书记，软性报备约束力不足。

青峦积弊深重，仅靠地方自觉，难以杜绝违规行为。

没有硬性全程监督，试点改革很容易走样。”

金皓等人也不满意，他们想要的是彻底摆脱省级监督，故而同样提出异议。

廖承霖的调解方案两头不讨好，会场僵持的局面依旧没有任何改观。

他接连尝试几种调和方式，都被双方逐一否决，一时间也面露无奈。

整个常委会陷入停滞，重大试点工作无法敲定执行方案，在场众人都明白，再这样无休止争论下去，只会耽误整体进度。

就在全场气氛压抑之际，省纪委书记茅玉广缓缓开口。

作为纪检部门一把手，他长期负责选人用人纪律监督，此刻提出的方案精准卡在双方诉求中间，是不折不扣的折中之计。

“我说两句。

既然联合工作组是否留驻监督争议太大，不如换一个思路。”

茅玉广目光扫过全场，条理清晰地阐述方案，“按照规则，干部选拔任用的纪律监督，本就是纪委监委的核心职责。

我们可以正式撤回省委、省政府、组织部联合工作组，不再让其参与监督或组织工作，彻底尊重市县两级的人事组织权限。

与此同时，由省纪委牵头，抽调一批政治过硬、作风正派、办案能力突出的骨干精兵，组建专项监督组，对青峦本次公开选拔实行全流程、无死角硬性监督。

从报名审核到最终录用，所有环节监督组全程在场，发现违纪违规问题，直接依规查处、通报问责。

组织权归市县，监督权上收到省纪委，权责清晰，既遵守分级管理的惯例，又筑牢纪律防线，两全其美。”

这个方案一出，全场瞬间安静下来。

众人快速权衡利弊：

对金皓、秦舫而言，联合工作组彻底撤出，最大的对手梁栋失去了直接插手监督的抓手，组织流程完全由地方掌控，只是多了纪委监督这一道关卡，相比梁栋全程把控，风险大幅降低。

对梁栋来说，虽然失去了工作组的直接监督权，但省纪委独立、刚性的全程监督，远比软性报备更加可靠，能有效震慑暗箱操作，守住公平底线。

两大阵营反复斟酌，都清楚常委会不是争执的菜市场，无休止对立只会贻误工作。

梁栋率先表态认可：

“茅书记这个方案权责分明，兼顾规则与实效，我同意。”

金皓、秦舫对视一眼，也相继点头。

僵持许久的僵局，终于被这一折中方案彻底打破。

廖承霖见状松了口气，当场拍板，宣布该方案正式生效。

茅玉清脸上难掩喜色，心中暗自窃喜。

这场持续多轮的博弈，最后反倒让省纪委拿到了干部遴选的全程监督权，既扩充了纪检系统的履职范围，也强化了纪委在人事领域的话语权，算得上是意外之喜……