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第10章 你想发生点什么（第1页）

或许是闷热的雨夜使费洛蒙在室内不断积聚，或许是杨镜臣的声音太过富有磁性，又或许他们之间本就到了突破最后一层关系的时刻，总之，听着那些春光乍泄的呻吟，柳澄心忽然感觉自己的心襟也开始荡漾了起来。

在那个漆黑而潮湿的房间之内，视觉的失效令听觉、嗅觉和触觉比以往任何时刻都更加敏感，以至于柳澄心始终清晰无比地记得当时他的味道、他的温度，甚至他每一次的呼吸和心跳。

但是那一夜，杨镜臣只是轻轻拥着她入眠，仅此而已。

时至今日，柳澄心不禁在想：【当时我心里的一切，想来完全逃不过杨镜臣的读心术，他一定将我对他的全部渴望一丝不漏地窥探了去。

但是为什么，他竟然在明知我内心波澜的情况下选择了无动于衷？是他太过正人君子，还是我对他根本并不具有吸引力？】

她恍然发现，自己其实是因为太过在意，所以对从前的任何一个细微情节都不肯放过和原谅。

“不是你想的那样。

无论从前还是现在，你都无时无刻不吸引着我。”

杨镜臣认真地看着柳澄心的眼睛回答道，并且向她逼近了一步。

柳澄心避无可避，后背靠在了旁边的墙上。

她被杨镜臣身上凛冽的雄性气息压迫着，窘困地反抗道：“杨镜臣，我说过了，不要再提‘从前’好吗？从前的事，就算我年幼无知、‘很傻很天真’，行不行？再说，那次我和你并没有发生什么呀！”

“所以，你在害怕什么？我既然能做一次柳下惠，就可以做第二次、第三次。

除非，是你想发生点什么？”

杨镜臣发觉，逗柳澄心简直是人生一大乐事，有趣到已经停不下来了。

没有令杨镜臣失望，柳澄心果然再度露出又羞又恼又拿他没有办法的样子，否认道：“我才不想！

杨镜臣，既然你要我做你的助理，那么咱们就是老板和员工的关系，你可不可以遵守《劳动法》，不要随便调戏员工？”

“你所说的关于性骚扰的法律规定可不在《劳动法》里，而是2005年修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条：禁止对妇女实施性骚扰。

受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”

杨镜臣云淡风轻地纠正道。

柳澄心一副【见了鬼了】的表情，对杨镜臣抗议道：“你强迫症啊！

是哪条法律规定的这件事重要吗？依我看，你这‘强行科普’的习惯也是心理疾病，得治！”

杨镜臣却摇了摇头，平静地反驳道：“强迫症属于焦虑障碍的一种类型，是一组以强迫思维和强迫行为为主要临床表现的神经精神疾病。

你说我有强迫症，但我身上表现出哪一种该病的临床症状了吗？所谓的‘强行科普’，不过是因为我看不惯某人没文化的样子，想多教点知识罢了。”

柳澄心头上的“黑线”

更浓：“你说我‘没文化’？喂，杨镜臣，我好歹是帝都医大医学心理学研究生毕业，虽然比不上你这个博士，你也不能这么看不起我吧？”

杨镜臣轻笑说道：“呵，真不知道你这个硕士学位是怎么混到手的。