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第592章 90后特效师入职星河的一天下（第7页）

“为什么要加班？我今天的活已经完成得差不多了啊，手头上的任务也不赶，留在公司里干嘛？

况且我入职的时候带我的同事也说了，我们公司是不提倡加班的。

虽然公司的加班是有加班费，但在上面的董事长看来，星河集团是一家致力于给广大群众带来快乐的文化企业。

而想要给观众和用户们带来快乐，首先就得创作者自己快乐，创作者不快乐，在工作的时候满肚子怨气，只想着偷工减料，那怎么可能创作出优秀的、具有感染力的好作品呢？

而且一个人加班，无非就是那么几种情况。

要么是工作任务多，时间紧，不加班无法在规定的时间内完成任务。

要么就是员工的个人能力不足，或者是上班摸鱼，无法在工作时间内完成应该完成的任务，不得不通过加班来弥补。

除此以外，还有一种情况，就是公司本身就有加班氛围，老板或者管理者看不得员工到点下班，觉得那是工作态度不行。

于是员工久而久之也就通过加班来表现给老板看，看似是在加班，实际上是做做样子。

当然了，无论是那种形式的加班，在我们大老板眼中，那就是管理层有问题，是领导的水平不够。

若是临时性的任务多，时间紧，那负责该任务的领导就应该做好任务分配工作，人手不足可以同公司借调。

若是长久性的业务量增多，那就应该通知人事部门招收新人。

而要是因为员工的个人能力不足导致的加班，那他的领导就是对自己手下的人不了解，不知道自己的员工适合什么样的工作。

这样的领导不仅是在任务分配上有问题，对工作和下属还不够了解，问题更加严重。

至于说员工上班摸鱼，那依旧是管理者的责任嘛，连自己的员工都管理不好，公司的规章制度是干什么的，证明在管理上有漏洞啊。

对了，还有为了加班而加班，加班给领导看，那更是十分恶劣的官僚主义作风。

所以星河集团内部对于加班的态度就是，你偶尔加班可以，但如果说你某个人或者某个团队以及部门经常加班，那相关领导在管理方面绝对是有问题的，更上一级领导以及专门负责此事的部门就会找上他。”

赵剑飞这一番话，说得弹幕上飘过一大串的“是的”

，几乎将直播画面都遮挡住了，有些人更是借此开起了玩笑。

“难怪我觉得上班的成绩业绩不突出，原来是有一个垃圾领导拖了我的后腿。”

“不愧是大公司的董事长啊，难怪人家这么年轻就能把事业做得这么大，还拍出这么受欢迎的电影，这思想觉悟就是高，领先国内这些同行们起码十年。”

“话说这世界上真有不用加班的公司吗？”

“这种神仙公司，究竟该怎么进去啊？”

“要是能在这种公司工作，我摸鱼都摸得不安心了。”

就这样，赵剑飞在大巴上和网友们又聊了一些公司内部的各项情况，等回到宿舍以后，这才结束了这一天的直播。

不过他的直播是结束了，但这场直播所带来的影响却是并未消除。

毕竟当赵剑飞直播时，其房间内的人数最高可是一度达到了五万人。

同时其后续的直播录屏也是又被无数人所看到。

所以通过他的直播和视频，大家也都了解到了在星河集团工作究竟是怎样的一种体验？这家公司内部究竟是什么样的？

只能说确实是很令人羡慕啊！

甚至是有些嫉妒了。

这是很多人在看完赵剑飞直播录屏后的第一感受。

单身宿舍、食堂、班车接送、有趣的工作内容、还没有加班……

哪个打工人不想拥有这样的工作呢？

于是相关内容开始迅速在互联网上传播，并且赵剑飞所说的话，特别是那番有关于加班是因为领导管理水平不行的理论，就更是引起了众多打工人的共鸣。

而在大家得知这话是出自星河集团的内部文化，星河集团的董事长又是王皓后，因为其本身的大导演身份自带流量属性，所以相关话题和言论也在短时间内冲上了热搜。

要知道在2017年，有关于加班文化盛行的事情，已经在社会上引起了强烈的不满，大量打工人对此怨声载道，有些公司和企业甚至有员工因为连续加班而猝死。

也就是现如今阿里马还没有说出那句大名鼎鼎的“996是福报”

，否则这会儿网上的网友们怕是得架着王皓和阿里马先干上一架了。

但即便是没有阿里马的“福报论”