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第五十六章 整顿三任重而道远（第1页）

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（纳税即可。

不过，梅溪钢铁厂是集体性质的镇属企业，在发展之初，就直接近乎无偿的占用了大量的公共资源，所以不能把一些必须要承担的社会责任推御掉。

能力上有些欠缺的管理人员，以及学历、技能有些低的一线工人，都是钢厂必须要消化的问题，而不能将这些问题都推给镇上。

“昨天，我说我很年轻，没有什么经验，”

沈淮接着说道，“当然，这个谦虚的说法。

我以为大家都欣赏比较谦虚的人，不过今天到各个工段，实际走了一走，我觉得不能太谦虚。

太谦虚的结果，只会让大家误以为我的要求跟标准很低……”

大家又跟着笑了起来，昨天大家都坐在办公室里，沈淮只是表现出他强硬的姿态。

到底有多少管理上的经验跟水平，绝大多数人，都不以为然的。

今天大家跟着沈淮在各个工段上，跑得小腿酸胀，他们即使没有吃过猪肉，也见过猪跑。

沈淮有没有管理钢厂的能力，从他与一线职工干部交流的细节处，是完全能看出来的。

徐溪亭也不得不承认，沈淮对炼钢过程及工业管理的精通，甚至还在赵东之上。

只用两天的工夫，徐溪亭便能确认，以沈淮的铁腕手段以及对钢厂管理的精通，想要让梅溪钢铁厂走出泥淖，走上腾飞的轨道，是完全有可能的。

叫徐溪亭心里疑惑不解的是：这世人真有所谓的天才吗？其他人知道沈淮有海外留学的经历后，心里倒坦然些：海归人才真是不一样啊！

会议室，没有投影仪之类的先进设备，只在墙壁上有块挂板，。

沈淮站起来，拿起粉笔在挂板上写“58”

这个数：“这个数字，相信在位的各位大家都很熟悉。

这就是我们厂的人均年产吨钢数。

也就是说，梅溪钢铁厂，平均到每个干部职工头上，每年每人只生产58吨钢，这个是最直接衡量钢厂生产效率的指标，”

沈淮转过身，看向会议室里的众人，又问道，“这个数字高不高呢？”

沈淮转回身，继续在黑板上错落有致的写下几个数。

“第二个数字，149，是市钢厂去年的人均年产吨钢数……”

“第三个数字，238，是市钢厂历史上的最佳数据；这个数字，恰好也是去年国内效益排前十的钢铁企业平均值……”

“第四个数字，262，是全球钢铁产业的人均年产吨钢数；至于国际一流钢铁企业的人均年产吨钢数，还是不写出吧，那个目标太遥远了些……”

写这几个数之后，沈淮又飞快的用彩色粉笔将四个数字串起来，在黑板上画出一副标准的吨钢数曲线图来。

“挂板就这么大，吨钢能耗指标、钢坯成材率等指标图也不够画，但差距有多大，大家心里都应该有数，”

沈淮说道，“即使有些人心里没有数，也不打紧；我的要求，是大家从今天之后，要认真工作，认真学习。”

徐溪亭等人的脸滚烫滚烫的。

梅溪钢铁厂所引进的生产线，可以说是国外八十年代初才成熟起来的技术，至少在技术水平上一点都不落后，但发挥出来的生产效率，甚至还不到国内一流钢企及国际钢企平均水平的四分之一。

造成这个局面的情况是多方面：人浮于事，脱产职工人数几乎与一线工人相等，这个就直接将人均吨钢产量拉低了近一半；采购环节出面严重问题，炉料质量差；工业配套环境差，电力、运力供应不足；技术力量极端薄弱，全厂八百余职工，即使初级职称包括在内，合格的专业人员不到三十人；生产管理严重滞后，职工职业素养差，劳动纪律涣散，造成大小生产事故频发，生产浪费现象严重；管理层官僚作风严重，钢厂里的裙带关系错综复杂，从上到下几乎每个环节都有人在吃里扒外……几乎国内公有制企业所能有的种种弊端，在梅溪钢铁厂身上都得到集中体现。

虽然有种种借口，但作为全厂技术的实际负责人，也将给沈淮正式任命为全厂技术的总负责人，徐溪亭心里是有愧的。

包括那些还有着羞耻心的前管理层人员，也都羞愧不能跟沈淮直接相对。

“我会把我的主要精力都投在钢厂，但也要负责一部分镇上的工作，”

沈淮说道，“梅溪钢铁厂能走到哪一步，实际上更多还要依赖于在座的各位。

我已经通知工会，给你们每个不住在厂附近的人，都准备好宿舍。

各位，任重而道远啊……”

在整个生产环节所出现的问题，沈淮相信赵东、徐溪亭以及徐闻刀、潘成他们都能发现，都能提出相应的整顿方案，也许更重要的，是让他们跟现有的管理员更好的融合起来。

沈淮看了看表，夜深已经过九点钟，他还要跟何清社碰个头，便将剩下的时间留给赵东、徐溪亭他们，临走前还特地吩咐了一声：“也不要太慢，最好不要超过十二点；明天早上七点半，我还要跟大家在这里准时碰头……”