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第473章 汇报调整（第1页）

5月6日下午三点，娄屹在和高秘书闲聊中，领导的办公室的门开了，前一个汇报的离开，娄屹就直接进去了。

把东方人才集团的第一季度的情况等进行了一个简单的汇总汇报后，娄屹说道：

“领导，东方在线在这个月完成员工持股方案的落地后，东方人才集团的资金会在550亿左右，其中150亿会用在集团下属的各部门及各子公司的快速发展上；

剩余的400亿，我计划全部用在智公和数科两家公司，而且在东方在线去港股和纳斯达克上市后，募集的资金也会用在这两家公司；

按照我们目前暂定的900亿的发行市值，两地各自发行10%的股份，会募集大概180亿资金；

如果年底的时候在沪交所也上市成功，我们准备发行15%，募集140亿左右；

这样一来的话，再把集团今年的部分净利润算进去，我们会在智公和数科两家公司的发展上投入750亿的资金；

这750亿，我们为了快速的抢占市场，会选择并购！

领导，涉及到750亿左右的资金的并购，我们在各种程序上肯定是会合法合规，但是毕竟是大规模的并购，所以到时候估计会有一些质疑的声音。”

用750亿去并购智公和数科两家公司相关的市场，民企还好，老板自己就去做决定就行，但是国企不行；

到时候娄屹最担心就是有人直接用一些名义参与进来，所以他这次是来找这位领导给他一个定心丸的。

“智慧办公和数科公司，在整个东方人才集团的定位这么重要吗？

我记得即便是人服网平台，这家现在市值3500多亿的公司当时你们的投入等都是没有这么规模庞大吧？”

“领导，人服网平台是针对于人力资源行业的一款聚合产品，而且在人服网平台的时候，我们依据东方人才集团的整个布局，都是提前有投入；

所以总的投入上是没有那么大的。

但是智公和数科两家公司，在针对的行业上，可以说是全面的，任何行业任何个人都是这两家公司的目标；

我们在这方面底蕴是不足的，短期内要和老牌的公司进行竞争，就需要投入大量的资金并购一些公司来完成；

当然，我们也可以用时间来减少投入，但是在发展上就会有很大的不确定性。

在整个东方人才集团最新的战略布局中，人力资源行业是我们的基本盘，如东方人服、人服网平台、东方在线等，我们会形成一个闭环，增加抗风险能力的同时也是巩固我们现在市场份额；

但是人力资源行业的盘子就这么大，而且大家也都是分差不多了，我们在两三年内会和另外三家基本上达到能在国内扩张的极限；

到了那时候，我们三家在人力资源行要么就是向国外的市场开始进攻，要么就是把国内的其他同行干掉；

对我们而言，选择基本上是会向国外市场出发。

但是，国外的市场有着很大的不确定性，所以，东方人才集团需要在国内能够继续发展，并且为国外人力资源行业市场有所助力的其他行业的布局；