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第493章 结果是好的（第2页）

告诉他们，以前，咱们四家是为了不伤和气，都谨慎，但是现在，咱们联盟了。”

对于娄屹这个提议，三家没有反对。

这本身就是他们三家今天来目的之一，按照娄屹以及三家各自的估算，年底这段时间快速的通过互相介绍项目，再加上自己发展，2031年把各自传统服务人数突破一千万这个有历史意义的数字，问题不大。

而等到东方人服、中潪、京城外企、沪城外服四家完成了1千万每家的这个数字，也就意味着在传统服务这一块，他们四家将是真正霸主；

在他们的后面，将不会有任何一家国企或者民营或者外企能够有机会破百万数字，他们至多就是50来万这个数字；

因为全国的这块的蛋糕总共就那么大！

而且，随着四家的联手，他们的生存空间会越来越小，直到四家认为可以了的时候，他们的生存才会有机会；

而那个时候，就是蛋糕被四家彻底的划分好的时候；

那时候，就是四家认为没有可以挑战他们的公司存在的时候；

这要到那个时候的这段时间，就注定了人力资源行业的血雨腥风会让无数的企业和个人走到尽头；

这是每一个行业发展的规律，谁也改变不了的。

四人在这一天的时间把深度捆绑事情大概定了下来之后，还有一件最重要事情，那就是要和各自的主管部门进行报备的；

虽然说他们来之前就是已经得到了授权，但是结果出来还是要去请示的；

尤其是此次四家的这个深度捆绑，涉及到的可是关系到一整个行业的发展，涉及到是四家接下来的发展方向的问题。

让四家都感到很欣慰的一点：

四家各自背后的主管部门没有任何的卡顿，都是快速的走了相关的流程。

所以在此次名义上的会议的最后一天：

2030年9月27日，周五，农历的九月一这天，四家的深度合作协议框架正式的签订。

“三位老哥，咱们的战略合作协议签订了，后续的事情咱们就暗中保密的快速的进行，到了明年大招之后，咱们给各位同行一个惊喜！”

娄屹笑着，其他三人同样是笑了。

三家已经决定了，在9月底时候就启动私有化退市，现在已经是在走相关的内部的一些流程了；

就像娄屹和三家说的那样，三家后面的主管部门同样是认为直接私有化退市，把现在那些股东清理一遍；

同时，借着这个机会，把三家里面那些一大堆的破事在清理一遍，比如，那些乱七八糟的投资亏钱公司，比如搞得什么非人力资源行业的布局亏钱等等项目；

彻底的清理一遍之后，再上市。

对于这些事情，娄屹没有过多的去参与，对于他而言，这次算是在人力资源行业这一块彻底把未来的格局算是定了下来；

至于能不能按照他们定下来的格局一步一步走，那就是谁也确定不了的。