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第505章 财报五（第2页）

领导，现在是21实际的二三十年代，不是20世纪的五六十年代；

现在是90后00后为最主要的生产力的时代，不是六零七零甚至是八零那些年代为主要生产力的年代！

现在，自2020年开始，人们是现实的人们，不是挂个胡萝卜就能把驴、把牛马吊着不断出力的年代了；

画大饼的时代，早就是被时代抛弃的年代了！

东方人才集团用了六年的时间发展出来了今天的成绩，靠的就是我们的这套薪酬福利体系，靠的就是我们的物质奖励！

如果这位领导可以在这里当着今天参会人员的面告诉我，你不用我们东方集团一样的物质奖励为主的体系，就能发展出一样的一家公司；

我娄屹可以现场就做出承诺：

不要说六年，我给这位领导十年，十年的时间，只要你做到了，我现在11.46个亿的东方集团的资产全部放弃。

我可以在这里告诉各位领导和同仁，东方集团在2031年，在我们员工达到5万人，初步的饱和之后，我们还会进行更进一步的物质奖励！

比如，我们会针对所有员工进行第二套房，他们可以在他们的老家或者是全国任何一个地方，享受到现在员工住房福利的政策买第二套房；

还有买车，装修，都可以享受现在我们的员工福利政策；

不但如此，在将来，东方集团还会在医疗、教育等各个领域，只要是我们东方集团的员工需要的，我们东方集团就会去落实！

东方集团，员工持股方案的30%，是在三级四级公司，而这些三级四级公司，是我们上市的主要载体；

我们东方集团能够在2030年募集到900多亿的资金，凭什么？

凭的就是我们东方集团从上到下，对我们东方集团的发展有信心！

员工持股，上市的员工募集，央国企搞过，民企搞过，但是我们东方集团可以在这里自豪的说，谁敢和我们比？

六年，我们东方集团创造了一个发展的奇迹，我们的薪酬福利体系就是这个奇迹能够发生的根本！

这位领导，如果东方集团是一家民营企业，我可以负责人告诉你，我这位负责人的身价在仅仅三家上市公司市值就能破万亿的情况下，最少也是几百亿的；

我的高管们，各个都是至少几十亿身价，而我们的普通员工，个个也都应该是上亿的身价的；

我们不到5万人，一年近2600亿的营收、432亿的净利润、383亿的纳税，我们拿的，是我们该拿的！

当然了，东方集团是一家国企，国企，那就是要从大局出发的！

只要是各位领导们认为我们现在福利体系有问题，那么没问题，只要相关部门下达行政命令，给出具体的怎么改方案，我们坚决执行；

不要说薪酬福利体系，就是我们现在的支出方案，如果领导们认为有必要，我们现在1000亿还没有动的并购资金同样可以直接让相关部门走流程抽调走；

作为一名谠员，我完全服从上级部门的安排！”

你妈妈的，提了三个问题，都是直接奔着挖坑，奔着质疑来的，老子真的是给你们脸了是不是？