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第506章 财报六（第2页）

价格问题，很好理解，我们东方集团推行的过程中，都是低于市价的，而一些企业，在这里面直接就是高于了市价；

公平问题，那就是更加不用说了，各种暗箱操作，临时入职等等，只有我们想不到的，没有那些企业做不出来的；

资金保障问题，员工51%的产权倒是好解决，但是剩余的49%的产权哪儿来？

有些企业自身都是连年亏损的，自身没有钱，银行那边也是贷不出来，这种情况在推行这个方案其实没有任何的意义。

而且我听说有的企业借着这个方案，骗员工先把51%的产权的钱支付了，然后产证不过户直接去贷款等等一系列违规的操作。

所以我认为，不管是员工持股，还是职工住房的福利方案，都需要有几个前提：

企业是有未来的，是有着基本的盈利和推行这个两个方案的本钱的；

企业是需要有一个强有力管理团队的。

各位领导，企业的管理说到底其实就是人的问题！

我们现在很多的国企有一个通病，那就是领导们的指示超过了市场规律，尤其是在国企之中，这种情况是非常的普遍的；

而领导指示，往往其实就是带着特色的目的的！

我认为，就连东方集团我们这家企业现在都已经被人盯上了，从我们有享乐主义，再到今天我明着是来汇报，但是实际上就像是公审大会一样的公审；

那其他的企业有什么资格来推行我们东方集团引以为豪的两个方案？

东方集团都能被冠上享乐投机主义，冠上薪酬福利体系有问题的罪名，那我想问，我们渻推行有罪的东方集团的方案，有意义吗？

渻长、各位领导，东方集团现在应该来说是能够代表渻内国企的吧？

不管是市值、营收、净利润、纳税，还是说从行业的地位而言，东方集团应该是能够代表我们渻内国企的企业之一；

连我们这种最具代表性的企业都是受到了这种无妄的、无端的各种猜测和质疑，甚至是定罪，这让我感到的是深深的无奈！

我们东方集团都这个样子在渻内，那其他企业看到我们现在的样子，有谁敢站出来继续走我们的老路吗？”

娄屹对于刚才那位常萎的问话，以及之前两人问话，在刚才休息时候仔细的想了，他认为还是不能就这么轻易的放过！

常萎里面有人站出来给娄屹和东方集团提毛病，那躲在暗中的人有多少？

娄屹不敢想！

所以，他在这位渻长这个问题出来之后，先做了一个简单的回答，然后直接就是把话题引到了现在的东方集团被质疑甚至是被定了莫须有的一些指责和罪名事情上；

他就是要在今天，要在这个常萎们都在，国企重量级人物都在的现场，为自己和东方集团要一个说法；

要一个由常萎们亲自给出来的有共识的说法。