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第615章 复牌 甲（第2页）

“老丁，你羡慕有啥用？

我听集团人资部那边已经是按照董事长的要求对集团总部的人员进行了一些调整，以后集团总部那边都是直接从各二级集团下面的往上考试选拨，不再通过外招了；

而且条件里面第一条就是入职时间需要在三年以上，并且在职级上要达到高级专员这个级别；

同时，集团总部对于各直属部门的考核也是进行了修正，更加的严格了。

你要是羡慕，那就赶紧努力准备从今年开始的一年两次的选拔考试，当然了前提是你现在的这个工作状态要改变一下的；

不然啊，你即便是考上了，也是会被再次下放到二级集团的。

还有老吴，你就不要想集团的备用方案了，据我所知，那玩意儿基本上是什么可以启动的机会了；

老季，来跟兄弟们讲讲为啥。”

“就我老季知道的，这次东方人才集团的两家上市公司认购，总共涉及到了近4万人这个样子；

其中普通员工加起来数量最多，大概综合下来的认购额度在1.6亿左右；

中基层管理是主力，加起来大概在1.5亿左右；

剩余的就是高管、核心管理层，加起来就是在3500万左右；

10亿股，33.6%就是3.36亿股，按照这个划分下来，额度是多的，这里面就是已经把一些可能不认购的情况考虑进去了；

咱就说句最真实的话：

其实就我们这些普通员工还在这里考虑要不要认购的事情，那些只要是沾上了管理二字的家伙们，在消息出来后早就是都确定全额认购了；

原因除了刚才大家说的市值的问题，还有一个向上继续走的问题！

我听朋友说了，这次管理层那边的认购会被全部记录，这个记录很有肯能作为他们往上升迁的时候的重要的依据之一；

你们说，那些家伙还有人会不全额认购吗？

所以，各位，要是相信我，就不要想那么多了，周一上班后，认购的通道一开，直接全额认购就完事了；

说不定，我们之中真的有人不会全额认购，从而给我们也是衬托一下，不管是将来晋升管理层还是去集团总部，都会是一个考核的标准不是？”

“老季，你刚说的这次的认购会作为晋升考核的标准之一是不是真的？咱们集团没有发布这种消息吧？”

“小朋友，这种事情能直接发布出来？发布出来，那不就是变相的逼着咱们全部全额认购吗？

但是你要是相信我，就全额认购！

跟大流，绝对是不会有什么问题的。”

整个东方集团在这两天的时间，通过各种聚会的方式，线上聊天的方式，快速的就这些信息进行着传播和互换；

而不管这些消息里面有多少是真的，但是市值和以后的发展前途这两点是最核心的，尤其是娄屹继续执掌东方集团的情况下；

所以这两天的时间，也是东方集团前所未有的一次思想进行大碰撞，然后就认购是否全额形成了基本上统一思想的两天。

这种思想上的统一，带给整个东方集团就是更大的复牌的底气。