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第183章 扩编计划（第2页）

崔琰通过校友关系，与清华附小签订了“多子女家庭优先入学协议”

，又在银行设立了“崔氏成长基金”

——把煤炭股的部分分红转进去，买了年化4%的稳健理财，专门用于三个孩子的教育开支。

“就像我们配置债券基金，保证有稳定现金流覆盖刚性支出。”

他给李桐演示基金账户，“这钱专款专用，不会被股市波动影响。”

验孕棒上的"

投资标的"

5月母亲节的清晨，第一缕阳光透过窗帘缝隙照在浴室的瓷砖上。

李桐看着验孕棒上清晰的两道红杠，突然红了眼眶。

崔琰被她的动静惊醒，跑进来看到那根验孕棒，愣了三秒，突然紧紧抱住她，声音发颤：“成了！

我们的‘新项目’落地了！”

那天上午，崔琰在投资笔记上写下：

“2022年最重要的一笔‘投资’：

标的：新生命

仓位：100%家庭资源

持有期：终身

目标收益：爱与传承”

下午三点，他坐在电脑前，平静地清空了最后1%的茅台仓位。

资金到账后，他点开母婴信托的开户页面，输入金额时，特意在备注栏写：“用最成功的投资，迎接最重要的项目。”

李桐走进来的时候，正看到他对着屏幕上的交割单发呆。

“舍不得？”

她从身后抱住他。

崔琰摇头，关掉交易软件：“就像2020年卖猪股一样，不是不爱了，是有更重要的事情要做。”

他转身握住她的手，放在小腹上，“你看，这才是真正的‘核心资产’，任何K线都比不了。”

未来的样子

孕期的李桐没闲着，研究写论文，科室导师生怕她累着，给她充足的时间，发表在核心期刊上。

周末，崔琰则带安安乐乐去月子中心“调研”

，乐乐指着婴儿床说：“弟弟要是不听话，就像爸爸卖股票一样把他‘减持’掉。”

惹得护士们哈哈大笑。

磐石资产的员工手册里，多了条“多孩家庭特别福利”

：每个孩子每月补贴2000元教育金，多生奖励更多。

产假期间薪资全额发放。

王经理在晨会上传达时说：“崔总说，最好的企业文化，是让员工敢生孩子、养得起孩子——这比任何团建都管用。”

深秋的一天，崔琰带着全家去郊外的农场。

李桐挺着孕肚坐在草地上，安安乐乐在旁边追蝴蝶，四位老人围着野餐垫说笑。

他举着相机拍下这一幕，镜头里，阳光穿过树叶落在每个人脸上，温暖得像陈年的茅台。

他突然明白，价值投资的终极形态，从来不是账户里的数字增长，而是用理性的规划，守护住那些感性的美好——就像精心计算过仓位的组合，终将在时间里长出最动人的模样。

而这场关于新生命的投资，才刚刚开始。

喜欢上学工作和恋爱（）上学工作和恋爱。