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第六十三章 人员问题（第1页）

第六十三章人员问题司徒回到售楼处之后，明显感觉大家的嫉妒之情，做销售很辛苦，每天工作的时间很长，不开单的时候大家都是干熬，就是你今天是销售榜的榜首也不代表你也可以松口气，因为下个月要是运气不好，你仍然可能开不了单，因此在午饭的闲聊中，从财务嘴中得知公司的新人第四天就开了单，除了刚刚出去吃饭的三个人，每一个自己带饭来吃的人都是愤愤不平的，这个新人运气太好了。

在接下来的日子司徒终于很悲哀的发现，自己好像犯了众怒了，于是司徒发现，只要有客户来，她刚刚准备上去接待，总会有个一两波人在她前面截胡，大家和她说话都很讥讽的，甚至销售里面有个叫徐明玉的人已经故意找茬好几次了，不是嘲笑她妆没有画好，就是和洗手间里和她抢蹲厕，要不就是打翻了她带过来的饭盒，弄的她中午只好随便出去吃了个粉。

她很想上去好好说一顿徐明玉，可是人家马上就给她道歉，弄的她骂人的话胎死腹中，无论如何对着一张充满歉意的脸是发不了脾气的，她气冲冲的跑了出去，接过就听到售楼处员工休息处里发出一遍解气的欢呼声，司徒悲哀的想，“自己人缘真有这么差？”

肖娜和李静都发现了这种情况，她俩无法插手，只好劝解司徒，告诉她做销售就是这样，突然销售业绩异军突起时候的都会这样的，叫她不必想太多了。

司徒自己想了好久，想想也是，反正和这班人还没有太多的交情，没有什么可惜的，想通了她也就不再纠结了。

此后一周因为其他销售看她看的挺紧的，司徒基本都没有接待什么客户，可能由于她一周都没有接待客户，又有其他销售做了业绩上去，大家慢慢就不再多注意她了，终于司徒慢慢可以接待一些客户了，她这才放下心来，否则天天都没有客户接待，叫她怎么卖楼啊，想想都蛋疼。

司徒习惯了每天早上就去售楼处，晚上七八点才下班的生活，沙井不去了，周末都是守在售楼处，这周她又开了一个客户，也算是达到这个月的最低标准了，总之目前没有被炒鱿鱼的威胁了，每天的乐趣可能就是徐明玉的各种找茬，不知道她俩是不是八字不合，在大家都没有再注意司徒之后，徐明玉仍然继续坚持不懈的找她麻烦，司徒是不得不各种防范啊。

一月十一号，新人为期三天的培训开始，是总部统一安排的，司徒不得不中止每天的蓄客的活动，到总部参加人力的培训，新锐小区这边新人不多，只有三个人，徐明玉不是新人，不必要参加，司徒到是松了一口气，每天总是有个人来找茬也是很烦的啊，司徒觉得自己都要给徐明玉整的有点神经质了。

她想这可不行，得想个法子解决这个问题，可是目前她还真是没有想到，只好应付一天算一天吧。

总部在深南上的有色大厦二十楼，早上九点，司徒就到了二十楼的培训室，人力放了名单在门外的桌上签到，她找到自己的名字，签到，看了一下，这次培训总人数大约有五十名左右，算了一下公司的楼盘还是挺多了啦，至少应该有二十个左右楼盘在售，培训的时候知道这都广东本地的楼盘，大部分在深圳，但是广州和惠州还有一些楼盘也在售，公司目前也就在这两个地方有分公司。

主持培训的是总部人力培训组的葛敏经理，据说她也是公司的老人啦，在公司呆了快十年了，是公司一建立就在公司开始干了。

葛敏三十多岁，个子不高，皮肤不是很白，圆脸，有点胖，说话声音比较平和，和她性格很像，是一个非常好脾气的人，公司的培训都是她主持的，这次课程主要涉及房地产开发流程、公司组织架构、公司品牌和主打产品介绍、行业营销现状前景分析和营销技术技巧培训，司徒觉得总部安排的课程还是合理的，至少作为一个新人，在认真听取了这些培训之后，至少对房地产行业以及公司的现状都一个比较清晰的了解。

这次培训的讲师都是总部人员，有人力资源部、设计部、发展部以及营销部的领导来担任，司徒觉得他们讲的都是很专业，这三天司徒都是认真在学习，还是学了不少东西。

培训结束，司徒和这次和她一起来培训的两位新人方青和吴志明很熟悉了，吴志明是刚刚才来的就直接过来培训了，之前在其他楼盘做销售，据说已经有两年的销售经验了，方青也有一年销售经验，比吴志明早来几天，三人里面就是司徒一点销售经验都是没有，司徒心想要不是刚好过年再加上自己死打烂缠的，估计这个名额也争取不到自己这里来，果然机会都是给有准备的人啊，自己找了差不多三个月，因为一个春节倒是争取到了一个机会，后面就不用太担心了，自己怎么的也是有工作经验的人了。