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人群中，小红暗地里琢磨，都说新官上任三把火，林主席这么年轻，能力又强，陈书记都看重，对方指不定要怎么大刀阔斧地改革一番，好好显显身手，树立威信呢。

对此，小红准备了一个崭新的工作笔记本。

她想的是，之后好随时随地记录林主席的重要指示和新的工作思路，生怕反应慢了，被当成落后分子。

可日子一天天平静地过去，预想中的那“三把火”

并没有烧起来。

办公室依旧是那个办公室，工作也依旧是那些工作。

林颂只召集大家开过一次简短的会议，内容也出乎意料的简单：希望大家各司其职，按部就班，先把手头积压的、正在进行的各项事务稳妥处理好。

这让做好了心理准备迎接新变化的小红有些惊讶。

年关临近，小红负责年关职工福利物资的发放工作。

这是工会年前的重头戏，也是极容易出纰漏、引发矛盾的地方。

她参照往年的标准和流程，仔细拟定了清单和发放方案，心里打着鼓，拿去给林颂做最后的审定。

她脑子里已经预演了好几种可能：林主席会不会觉得标准太低，要求提高福利档次？或者觉得物品太老套，要求换成更时新、更花哨的东西？

她甚至准备好了好几套说辞，以应对可能的质疑和修改意见。

林颂接过那份写得密密麻麻的清单，看得很仔细。

办公室里只剩下纸张翻动的声响和小红自己有些过速的心跳声。

终于，林颂抬起头，看向紧张等待的小红，开口问道：“这些物资的种类、标准和数量，都是沿用厂里定的老规矩？”

“是的，林主席，”

小红赶紧点头，补充道，“都是按照厂办和财务科联合下发的标准拟定的，和往年一样。”

“各车间、科室的在岗人数和退休人员名单，都核对过了吗？有没有遗漏或者重复？”

林颂又问。

“核对过了，”

小红连忙汇报，“和劳资科提供的最新在册名单仔细对过两遍，确保人数准确。”

“嗯，”

林颂脸上没什么多余的表情，只是轻轻点了点头，随即便将那份清单递还给了小红，说道，“既然标准和流程都没问题，人数也核实准确，那就按这个计划和流程发吧。

过程中如果遇到什么特殊情况，或者职工有什么突出的困难反映，及时沟通。”

就这么……简单？同意了？

小红愣愣地接过清单，有点不敢相信。

没有质疑，也没有要求修改，就这么轻描淡写地批准了？

她带着点试探地追问了一句：“林主席，您看……今年年关，咱们要不要……换点新花样？弄点不一样的福利品？也好显得咱们工会有新气象？”

她说完，有些忐忑地看着林颂。

林颂闻言，目光在小红脸上停留了片刻，随即微微笑了一下：“大家习惯了发什么，心里都有个预期。

突然换了花样，未必是好事，说不定还会引来不必要的猜测和麻烦。

现阶段，稳定、公平、顺利地把福利发到每个人手里，比追求新花样更重要。”

小红连忙称是：“您考虑得周到，是我欠考虑了。”

她拿着清单，退出了办公室。

心里觉得林主席真好。

—

这天林颂下班。

推门进去，便闻到一股诱人的麻辣鲜香，勾得人食指大动。

炉子上坐着一个黄铜锅子，此刻正咕嘟咕嘟地冒着热气和诱人的香味。