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陈主任询问他是否还有补充，韩相便补充强调了技术进步和设备更新在提升企业竞争力中的关键作用：“光有管理改革，没有技术进步，终究是无源之水。”

会谈持续了将近两个小时，韩相清晰地感受到，在整个交流过程中，陈主任虽然鼓励创新思路，但对于资本的属性与边界这些问题，态度异常审慎，言语间透露出国家层面在此事上的高度敏感和仍在探索阶段的现状。

韩相暗自揣测，领导或许会安排他协助相关理论研究工作。

然而陈主任的最终决定完全出乎他的意料。

“韩相同志，”

陈主任放下茶杯，说道，“你的思路很清晰，既有理论思考，又有实践经验，这很难得。

不过，改革事业更需要的是能够冲锋陷阵、解决实际问题的闯将。”

他略作停顿，问道：“你知道北冰洋饮料厂吗？”

北冰洋饮料厂？

韩相当然知道这个厂子，在日益丰富的市场面前严重滞销，据说已经连续亏损，好几个月发不出全额工资了，职工意见很大。

他谨慎地回答道：“主任，我知道一些情况。

北冰洋是个老品牌，有一定群众基础，但目前面临的问题比较突出，主要是产品单一，不适应市场需求，内部管理可能也存在激励不足、效率不高的问题。”

陈主任示意他继续往下说。

韩相便结合自己的理解继续分析：“我认为，对于这样的老厂，首先要从产品入手，研发适销对路的新产品，改进包装设计，以及要下决心改革内部管理，打破大锅饭，建立有效的激励机制，调动干部职工的积极性。”

陈主任点点头，看着他说：“那么，如果把这个企业交给你，你有信心吗？”

去一个濒临倒闭的老厂当“救火队长”

？韩相心头一震，涌上的不是畏惧，而是一股迎难而上的兴奋。

他几乎没有任何犹豫，语气坚定地回答：“主任，我有信心，我愿意去北冰洋，和全厂职工一起，努力闯出一条路子来。”

等韩相离开后，秘书忍不住向陈主任表达担忧：“这样安排是否过于冒险？万一……”

陈主任走到窗前，语气深沉地对秘书说：“上面下了决心，要摸石头过河。

北冰洋这样的厂子，全国有多少？救活一个，就是树立一个样板，就能提振一片信心。

我们需要的，不是一个四平八稳的官员，而是一个有想法、有胆魄的实干家。

韩相的文章，正切中要害。

他没有太多条条框框的束缚，正好可以放开手脚去闯一闯！”

—

李明轩得知韩相即将接手北冰洋饮料厂的消息后，内心感到一阵舒畅。

因为孩子不是他的这件事，他真不知该如何面对韩相这个姐夫，现在好了，人调走了。

不过话说回来，他可不认为这是什么好差事。

他私下进行过打听和分析：经委的陈主任近来压力巨大，上面要求加快国企改革步伐，尽快拿出有说服力的成果，据说他是立了军令状的。

但下面质疑和观望的声音同样不小，尤其担心改革步子太大会动摇根本。

“炮灰……”

李明轩在心底冷冷一笑。

在他看来，韩相这是被推上前线当枪使了，自己恐怕还蒙在鼓里，以为得了重用。

至于陈主任，这哪里是“不拘一格降人才”

，分明是“病急乱投医”

，近乎不计后果了！

韩相何曾真刀真枪地管理过一个完整的工厂？更何况是北冰洋这种在市场经济冲击下首当其冲的单位。

李明轩脑海里忽然闪过一个念头：韩相没管过厂，但他媳妇林颂管过啊！

他接下这个任务，该不会是觉得背后有林颂能给他出谋划策吧？

一个大老爷们，居然靠媳妇儿，李明轩几乎要嗤笑出声。