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第四百六十二章 紧箍（第1页）

在封闭厂房中巨大的钢铁龙骨被一节一节铺设。

船用龙骨的结构就像我们将纸条折叠成折叠扇那样的层次纸条一样，纸条就犹如纸棍一样，一条条从纸棍顶端，衍生到尾部的棱，让其不易从中折断。

而船用龙骨，也就是类似这样结构的钢条。

战舰正在造船厂中被建造。

战舰的龙骨闪烁着焊接的火花。

一个个工人在其中忙碌。

在船厂上方一个个巨大的机械手正在从头到尾的对，船只的内部骨架进行火花跳跃的工作。

也同时在检查着亚人类工作者的劳动是否符合要求。

一道道激光和探伤设备在这个巨大的金属结构上反复扫描。

这艘核动力战列舰是以南极考察船的名义秘密建造的。

整个建造过程是保密的。

当然在周天合盟也也意识不到，孙驰勇是在制造战列舰。

军用船只不同于民用船只。

看上去比军用船只大上一号的民用船只其实吨位比军用船只要小。

而军用船只和民用船只相撞的话，先不提双方的船只的龙骨强度，单单是船用钢板，这就是硬纸板和a4纸的差距。

用a4纸糊出来的船只和折出来的锐角碰撞，当然是一戳一个准。

然而大型船只需要的材料和加工设备。

动辄将几十吨几百吨钢铁零件整块加工的设备，理论上孙驰勇现在的港口是弄不到的。

即使弄到了也要非大量的贡献点。

还有钢铁冶炼厂，从设备到人才，一套体系下来，能为生产战列舰提供钢材的工厂，绝非一日可以建成的。

钢铁厂也是分级别的，要大规模炼出符合战舰制造的合格钢铁，炼钢的温度，压力，以及一个个步骤的时间需要精准的控制，所以是自动化工厂，而整个自动化工厂人员少了，但是对人员的素质要求很高，需要相互配合。

像这种制造业工厂和一些企业不同，杜拉拉升职记中相互拆台是决不允许的。

管理上不允许这样的竞争，宣扬的企业文化是爱厂如爱家。

什么意思呢，大家要团结一体的完成工作，你的工作只是一个步骤，被上一个步骤决定，切决定下一个步骤，与你干同一个活需要在不同的时间段交接班，你若害人，在体系生产上你就是劣等品，以至于你所在的生产链都是劣等品。

个人需要竞争，但是集体的竞争大于个人的竞争。

不需要你在岗位上一步一步往上爬，需要你在本职工作上精益求精。

一个钳工，从初级工到高级工，到高级工程师，都是一种工作。

但是手艺决定身价。

这也就意味着这样的钢铁厂中还需要磨合，所以理论上这个港口只建设了几年，里面的亚人类都是新招来的。

不可能有生产战列舰的条件。

所以在周天合盟的纸面上，这个钢铁厂只能生产轻武器用钢，以及铁路和建筑的用钢。

种种条件说明正常情况下，想要建造一个钢铁厂就生产战舰这种大型军用平台。

是不可能的事情。

好吧，至于现在，不可能的事情发生了，谁叫指挥这个港口建设的人是演变军官呢，孙驰勇一方的演变军官加入，让这个港口的建设有着放基地的性质。

大型加工机械问题，直接从演变空间兑换少将级别才能兑换的材料，任迪的天赋负责加工，孙鼎创的天赋负责架设，数十吨的大型机械就这么出现在港口，至于生产工艺，无论是任迪还是孙驰勇都有着完整的工业知识链。