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第442章 影视计划（第3页）

回去的路上，他闭着眼睛突然说。

“美穗，让藏重桑半个小时后来我办公室一趟。”

“是，会长！”

接着，内田美穗便开始打电话沟通，按照自家会长的要求行动。

25分钟后，竹下雅人回到星海大厦。

他看着在前台等待自己的藏重信隆笑着打招呼说：“走吧，我们去里边聊。”

“好的，会长。”

来到自己办公室，他先是和自己新认命的财务方面专务聊了些八卦，分散藏重信隆的紧张，然后才说出自己今天叫他来的目的。

监察史克威尔资金动向，避免坂口博信脑袋突然犯抽。

“会长放心，史克威尔保证不会出现问题。”

原来只是监察史克威尔啊，藏重信隆立马放下担忧的心。

这活他非常熟，在中国需要经常做。

是的，因为他属于为公司发展开疆拓土类员工，所以对于财务也十分精通。

如果不是年纪大了，以及为林清浅接管星海集团中国区业务进行考虑，青年根本不会将他调离星海集团中国区社长岗位。

他这样的人相对于财务，其实更擅长帮公司在一片蛮荒中开拓市场。

“嗯，注意隐蔽。”

“是，明白！”

简单安排好史克威尔方面的工作后，青年很快将之抛在脑后。

他要主持对新员工的分配，避免出现严重纠纷。

“之前招聘的那批，和我这次打包招聘的这批新人，基础工资必须保持一致。”

“当然，基础工资一致不代表完全平等。”

“毕竟上一批录取的，素质普遍更高，因此我们可以通过增加福利的形式隐性提高待遇。”

基础工资完全一致，是在表达公司多新人的一视同仁，不会因为他们是打包来的，就视这批人为二等公民。

但完全的平等反而是最大的不公。

所以提前录取的，公司需要的高素质人才，会以奖金等形式增加实际收入。

如此一来，各方的利益可以更好的平衡。

同时，一旦发现早先一批滥竽充数的，以及打包那一批才华横溢的，也能重新安排收入。

当然，降低是不会降低的。

顶多是同龄人涨工资多，你涨工资少。

“至于增加多少隐性收入，由你们自己来安排，但不得低于5万，也不得高于15万。”

说到这里，青年再次停顿一下然后语气严肃的强调。

“当然，对于才华特别突出的依然可以打破这一安排。”

“就算奖金提高到1000万，甚至是1个亿，公司也乐于见到。”

员工获得的奖励越大，也就代表着他对公司的贡献越大。

并且能拿到1亿奖金，代表他最少为公司创造百亿利润。

这样的情景下，青年自然心甘情愿的奉上奖励。

至于会不会有高层选择浑水摸鱼？

不可能，绝对不可能。

因为每一个可以突破星海集团限制的员工，都会在总部挂名。

子公司高层就算再傻，也不会选择在这方面做手脚。