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第281章 福利构建（第1页）

脑海的灵光一现，让竹下雅人难以悠哉悠哉的散步聊天。

他快速结束话题，连夜乘车返回东京。

第二天一早，青年早早来到公司。

“酒井，立马通知公司几位副会长，下午2点开会。”

“嗨！”

酒井惠子见自家会长表情严肃凝重，知道是有大事发生，不敢耽搁，立马给几位副社长打电话。

“铃木社长，早上好。

会长邀请您今天下午2点总部开会，希望您能准时前来。”

“抱歉，我也不清楚。

不过会长表情有些沉重，应该很重要。”

“哪里，这是我应该的。”

“嗨，好的，再见！”

虽然会议突然，但有着手机和电话的存在，酒井惠子还是很快将消息直接传递给5位副会长。

时间很快来到下午2点，铃木善介、郭士纳、罗杰斯等人早早来到小会议室。

他们都收到了酒井惠子关于会长情绪的信息，知道今天可能有大事发生。

“会长好！”

竹下雅人刚刚走到自己位置，几位副社长齐刷刷站起，恭敬的向他问好。

“嗯，大家也好。”

青年点点头，在自己的位置坐下，然后直接进入今天正题。

“我昨天在星海代工视察的时候突然想到，公司对员工子女教育问题重视程度不足。”

“当员工从一地转岗到另一地的时候，员工还要忙着找房子、给子女办理转学等烦心事。”

“一方面事情比较繁杂忙碌，另一方面容易出现校园霸凌问题。”

动画里转学生很受欢迎，实际情况却是非常容易受到嘲笑。

小地方转到东京等大城市，很容易被同学嘲笑土包子。

大城市转到日立等小城市，同样容易被同学认为父亲遭到贬职。

可以说，转学生遇到霸凌的情况，会是正常本地升学学生的数倍以上。

“所以我的意见是双管齐下。”

“公司人数比较多的地方，全国招募优秀教师，成立子弟学校。”

“公司人数较少的地方，与地方知名学校合作，将公司学生集中在一所学校内。

这样就算遇到转学的情况，也有人关照。”

虽然这样做同样会出现各种问题，比如某两个学生因为家长不对付，而互相仇视，但总体还是优点更多。

剩下的那点缺憾，需要靠学校弥补。

“大家觉得我的想法怎么样？”

说到最后青年扫视几人，希望大家可以想出更合理的计策。

“我觉得这样很好，可以大幅度提高员工对公司的忠诚度。”