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第281章 福利构建（第5页）

“只是这样吗？”

郭士纳总觉得自家会长不看好等离子技术，但他没有傻傻的问出来。

“好的，明白，这次需要多少技术人员。”

“不用很多，20人就够了。”

液晶技术还没有突破，暂时不需要太多人。

现在就是和光刻机项目一样，维持住实验规模。

等到金融危机爆发的时候，才是公司大举进入这两大行业的最佳时间点。

“这样，那还好。”

20位研究员，还不会影响公司的正常运转。

如果人数太多，星海半导体将不得不推迟部分领域的研发工作。

不过想到面板技术的难度，他又忍不住追问。

“这么点人，应该好难出现成果吧？”

“这只是第一年，明年多招募一些博士生、硕士生、本科生，就可以解决人员不足问题。”

“再说，实验室在大学附近，完全可以和校内权威教授展开合作。”

竹下雅人对面板产业的重视程度，并不亚于尖端半导体。

因为面板产业，可以容纳海量就业人口。

到时候无论是在国内建厂，还是在中国建厂，都可以得到政府大力扶持。

星海半导体旗下的星海制造一直还在，也是同样的道理。

这是一家类似于富士康的电子组装公司，将来也会中国日本两开花。

走电子代工路线，狠狠压制住某些二五仔的崛起。

“明白，我这就去询问舛冈桑意见。”

舛冈富士雄是星海半导体首席科学家，技术相关方面，郭士纳必定要询问对方意见。

如果舛冈富士雄极力反对，郭士纳能劝则劝，不行就放弃。

两个人分工合作，才将星海半导体发展的越来越好。

“嗯，去吧。”

青年现在有点不敢见舛冈富士雄，因为薅了太多第一实验室的羊毛。

郭士纳离开后，他开始整理自己脑海深处液晶产业相关知识。

“这条不错，记下。

这条也不错……”

这样送行员工的时候，就可以更好的向实验人员描述液晶技术的美好前途。

明示大家，你们不是被放弃的边角料成员，而是公司未来的新希望。

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