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第323章 厕所的妙用（第4页）

“嗯，时间还是有点长。

我们是负责任的大公司，要给工人充足的休息时间。

陪陪父母，陪陪家人。”

“可是，可是……”

吉泽社长很急，感觉这有点太难为人。

这样搞，年末很可能陷入亏损境地。

“我明白你的意思，所以先暂时不执行，等时机成熟之后，我会做出决定。”

“是，会长。”

1993年，日元开始了广场协议后的第二次升值，制造业的利润再次降低。

竹下雅人也不敢在这个风口浪尖的时刻，大幅度提高工人待遇。

一方面是忌惮同类企业给星海集团使绊子，另一方面是不想员工遭到排挤。

已经足够木秀于林，再高真的会被冷暴力对待。

过几年，等到日元贬值，日本全行业遭到重创，失业潮以更凶猛姿态到来。

他再将工人待遇提高到欧美水平，只会赢得全社会盛赞。

因为工人待遇提高后，工厂需要进行扩招。

可以减少国家失业人口，缓解可能的社会危机。

“星海制造的中位数和平均工资分别是多少？”

竹下雅人继续问，吉泽青二也紧跟着回答。

“目前我们公司的中位数工资是412万日元，如果再加上每年两次的奖金，差不多有530万日元。”

“至于公司的平均工资，不计算奖金是437万日元，计算奖金是563万日元。”

本章未完，请翻下一页继续阅读.........“都高于国家平均水平。”

日本算奖金的平均工资，大体在400多万日元一年。

星海制造差不多高国家平均水平线100万，已经是非常耀眼的成绩。

“很好，继续保持，我们要始终保证星海制造的高待遇水平。”

他自然不会相信吉泽青二的一家之言，因此准备回去的时候就查看相关资料。

如有欺骗，直接开除了事。

当然，青年也相信，这位吉泽社长不会在这件事上搞猫腻。

太容易发现了，一点也不隐蔽。

不过，也不能完全高估人的智慧。

很多身居高位的腐败者，也只会粗暴的敛财方式。

比如曲某某老妈，不给工人发放离职补偿金，简直恶心到家。

中午吃饭，自然还是在食堂解决。

“给我来一份炸猪排套餐，再来个青菜。”

“好嘞，您稍等。”

竹下雅人听到着熟悉的口音，忍不住想问。