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第329章 第327奔向大海（第4页）

至于后面的上不封顶，大家都很明白，那只是毛驴前面的一根萝卜，基本上难以吃到。

谈判的事情有专人负责，因此第二天青年早早前往申城箱包厂视察。

这是星海集团与中国箱包公司合作的典型案例，再怎么重视也不为过。

公司很干净，符合日企的一贯作风。

“员工每天要工作多长时间？”

“每天10个小时，和日本总公司保持一致。”

“嗯，不错。”

青年认可的点点头，然后又继续问：“马上要过年了，奖金是怎么算的？”

“只要不是故意造成损失，或者是忽视公司管理条例，最低都有3个月的工资奖励。”

星海集团下属所有公司，自从去年开始就只给钱不给东西。

主要是公司给员工送福利的过程中，非常容易出现贪腐问题。

去年年中公司发放半年奖的时候，就出现了类似情况。

少部分采购人员伙同监察等岗位，大幅度上调物品采购价格。

以中国这边工厂为例，一条毛巾竟然要10块钱。

这可是90年代的中国，毛巾的采购价格怎么可能和21世纪一样。

再说，这又是大批量的集中采购，成本只会更低。

至于日本那边，同样有类似问题。

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不过日本的采购主要是搞冒充业务。

比如说拿中国产苹果，冒充日本国内同类产品。

或者是用澳洲的和牛，冒充国内产的。

总之，星海集团采购礼品的时候乱象频发。

公司几次打击，后面都会死灰复燃。

最终大家开会决定，以后干脆只发钱自己去买。

这样公司方便，也减少了贪腐现象。

当然，这种事永远也处理不干净，星海集团也只能尽全力去做到最好。

“嗯，事故级别要达到什么程度减少奖金？”

事故这种事情可轻可重，必须要规定死。

如果一点小事就扣奖金，很容易造成规则滥用，员工也会越来越离心离德。

当然，做错事也不能一点不处罚。

得寸进尺的事，中国人都懂。

只有恩威并施，才是发展公司的王道。

“请会长放心，我们都是当时严肃事后宽大处理。

只有被公司点名批评，我们才会扣罚奖金。”

“这样好，我们还是要以奖励为主。”

工资、奖金、工作时间、休息时间……