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第377章 新人来旧人去（第1页）

一周后，双方再次来到酒店进行会谈。

简单客套后，竹下雅人语气温和的问：“怎么样，卡林斯基先生想好了吗？”

“能先答应我一个条件吗？”

卡林斯基有心答应，但他需要星海集团再次加码。

世嘉的经历让他身心疲惫，他现在更希望找个自己可以手握大权的公司。

“这都是应该的，请说。”

“我希望在美国办公，日本的生活我可能不是很习惯。”

“没问题，你才是星海娱乐的社长，想在哪办公就在哪办公。”

小马哥可以为了张晓龙在广州成立微信总部，竹下雅人自然也愿意为了人才迁就办公场地。

再说了，未来这种事在科技行业非常普遍。

很多大公司为了留住顶级科研人员，甚至可以将实验室修在他家对面。

竹下雅人提前一点根本就无伤大雅，还能体现出公司对员工的重视。

“谢谢会长的理解，我愿意明年加入星海娱乐。”

“明年？”

青年脑海中有许多问号，不明白为什么要拖这么久。

“我要做好全部收尾工作，亲眼见证世嘉新主机的上市。”

当下北美世嘉全的部工作都由卡林斯基规划执行，他突然选择离开很容易造成公司经营混乱。

他要站好最后一班岗，为新负责人铺好路。

“没问题，小事，星海集团永远愿意为你敞开大门。”

顶级人才，值得星海娱乐虚位以待。

别说是半年时间，就算是十年时间他都不急。

“真是不好意思，麻烦竹下会长和菊野社长了。”

“小事，你安心去忙，我们明年再见。”

“好的，明年见。”

寻找到星海娱乐未来社长的竹下雅人心情大好，准备在美国小逛一圈。

然而就在这个时候，思科总裁约翰·莫里奇突然邀请他到公司总部见面。

“行，那就见上一面吧。”

青年是思科的大股东，自然要给莫里奇这个面子。

他很快来到思科总部，然后在莫里奇的陪伴下进入到公司的小会议室。

互相完成自我介绍，又说了十几分钟的废话后，莫里奇总算把话题拉回正轨。

“是这样的，我的年纪已经很大了，因此想找个年轻点的ceo掌管思科。

不知星海集团如何寻找这方面人才。”

“抱歉，这个我也不太懂，平时负责招聘的另有其人。”

星海集团非常缺管理和科研方面的人才，就算有也不会推荐跟别人。

接下来，两人又互相兜了几分钟的圈子。