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第405章 工资 招聘和财务（第3页）

当初和自民党联合组阁，他就猜到了会是如此。

失望有一些，后悔却没有。

人嘛，在做事的时候总是要不停的取舍。

时代年度风云人物的热点虽然很高，但还是很快过去。

接下来直到圣诞节结束，青年基本都处于休息之中。

“奖金的统计资料，给我发过来一份。”

“是，会长！”

很快内田美穗就抱着一大叠资料，重新回到会长办公室，然后小心放在办公桌上。

“保底还是三个月吗？”

青年头也不抬的询问。

“说是这样说，但在会长您的要求下，大家最少也有4个月的工资奖金。”

星海集团有钱，在排除星海基金的影响后，今年的盈利水平再创新高。

赚钱了，自然也要让员工享受到成功的果实。

如此一来，才能更好的抓住员工的心。

“嗯，那就好，我们要做和员工一体的公司。”

星海集团最低年终奖比别的公司多一个月，最高年终奖则是其余日本公司的20倍。

不过能拿60个月年终奖的，只有星海基金三位负责人，以及其余子公司的科研人员，更多的还是10个月一下部分。

但就算如此，青年看着资料上那巨大的数字，心中依旧充满着骄傲。

他心里暗自嘀咕，“100多亿美元的半年奖，可能只有星海集团会如此豪气吧？”

本来只需要几十亿美元的半年奖，最终在青年的要求下提高到百亿规模。

四个诺基亚的利润，就这样被轻松吃掉。

当然，今年属于特殊情况，主要是星海基金去年大赚特赚。

如果换成别的时节，半年奖预计会少三分之一到二分之一。

因为业务的快速发展，星海集团在世界各地已经有接近60万名员工。

这么多人，竹下雅人短时间内根本就看不完。

因此他将大部分时间，都放在星海芯片等在科研领域大放异彩的高端人才身上。

至于占公司多数的制造业流水线工人、建筑工人、物流工人和服务人员，就不好意思了。

匆匆挑着看了一两个小时，便被他放在一边。

但就算如此，青年还是看了差不多两天时间，才将这份资料粗浅的消化掉。

内容实在是多，让他看的有点眼花。

“目前我们公司科研人员的年平均收入，可以达到多少？”

“日本本土这边大约是760万日元；北美6.3万美元；欧洲5.9万美元；中国0.6万美元……”

1995年，日本人均gdp达4.43万美元，远超美国的2.87万，排在世界第三位。