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第420章 专门医院（第2页）

至于原因，很简单。

公司上市前，要分给员工12%的股票作为上市期权。

这差不多属于美国科技行业的共同意志。

如果你不遵守，人才很快就会流失干净。

如此一来，星海投资持有的股票会降低到17.6%。

接着，雅虎上市要拿出25%的股票进行融资。

简单计算一下，星海投资的股票占比就降低到13.2%。

这么少的股票，根本就不满足青年的需求。

他要慢慢收购提高比例，最少也要提高到25%。

当然，这个过程不会是星海投资一家，而是各大基金，以及有闲钱的子公司共同行动。

不能暴露星海集团持有太多雅虎股票的实情，容易引起美国资本的打压。

当然，也不用太担心。

美国资本想要扶植雅虎作为互联网的明灯，进而激活全世界对互联网公司的狂热。

这样，美国投行和资本才能大捞特捞。

星海集团只要不过分，破坏美国金融资本整体规划，就不会让雅虎遭到打压。

毕竟和整个互联网想比，雅虎根本不算什么。

不能因小失大。

理清全部思路后，竹下雅人拿起联通内田美穗的电话。

“内田桑，通知公司副社长，明天下午3点开会。”

“是，会长！”

竹下雅人要求开会，副社长们自然不敢缺席。

他们或者告诉下属，明天的会议延期。

或是向合作伙伴道歉，说公司有急事。

总之，一切都以青年的意志优先。

“咦，这是发生了什么吗？”

目送一位位副社长离开的新人前台女孩，好奇地小声问。

“应该是会长要开会吧，偶尔就会有一次。”

女孩身边同样漂亮的女孩，很有经验的轻声解释。

“这样啊，谢谢纱织姐。”

“小事，我们公司很宽松，没那么严肃。”

作为星海集团的唯一创始人和绝对股东，竹下雅人的一举一动都对集团有着莫大的影响。

他不喜欢穿西装，整个集团除了公关、销售等个别部门，就都不穿西装。

他喜欢慈善，集团员工

本章未完，请翻下一页继续阅读.........也愿意在各方面捐款。

他不喜欢上下森严的职场等级制度，各公司就营造上班轻松的画面。

……

总之，在他的影响下，星海集团越来越向后世的互联网公司模式发展。

职场等级依旧存在，但已经没有日本传统的残酷尊卑。