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第442章 影视计划（第4页）

选择这个，还不如将亲属安排在采购等岗位。

轻松达成同样甚至更好的效果，还非常隐蔽。

“是，会长！”

虽然竹下雅人说的话完全就是老生重谈，但大家听的依旧非常仔细，回答的也很恳切。

这可是会议讲话，就是一坨翔也必须认真听。

“行啦，那接下来，就讨论一下各公司分别接手多少人吧。”

青年也不喜欢说重复的话，但没办法。

这玩意就像是放假前班主任必强调的不要玩水一样，属于是很多会议必须要强调的。

如果哪一天没强调，万一下属公司不当人，还真不好处理。

没理没据赶走公司功臣，可是要引起公司动荡的。

“会长，我们公司也要接手新人吗？”

这时，嘉本隆正有些弱弱的询问。

他不想接受新人，觉得不是很符合公司格调。

“嗯，星海投资就不用了，还有集团总部也是。”

星海投资和集团总部属于优中选优，如果给打包的这批毕业生名额，反而是对原本的求职者的一种不公。

毕竟能加入星海资本和集团总部的新人，可都是顶级大学最顶级的极少数毕业生。

他们不仅需要和国内进行竞争，还要和来自海外的顶级大学毕业生竞争。

不像星海科技等子公司，有着众多的岗位。

只要不是很离谱，东大生甚至可以应聘就成功。

是的，星海集团对于东大生有着非常优厚的待遇。

除星海集团总部和星海投资之外，东大生可以免除笔试环节，直接进入面试阶段。

至于其余日本学校，哪怕是他母校早稻田，也没有这样的待遇。

类似的情况也发生在中国，星海集团中国区，只要是清北学子就可以免除笔试。

至于美国，大学间的竞争非常激烈。

再加上有太多赞助费上来的混子，反而要严格甄选。

“好的，明白。”

嘉本隆正这下安心了，他可不想招一些学识不明的家伙。

不过与星海投资相反的是，星海科技和星海生活是来者不拒。

这两家公司都家大业大，并且依旧在高速扩张。

随便一家子公司，都有着旺盛的人员需求。

打包的大学毕业生数量就算再增加一倍，两家公司也可以轻松消化。

不说别的，单单是星海科技旗下半独立出去的星海晶圆，就可以轻松容纳数千人。

至于应届生没技术怎么办？

这反而是最不需要担心的。

因为生产晶圆最需要的是仔细认真，而不是技术实力。

能考上重点大学的人，简单培训一下就可以轻松上手。

星海生活旗下的子公司，就更是如此了。

很多安排给大学生的工作，其实高中生，甚至是初中生都可以很轻松做好。

（本章完）