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第694章 安抚（第1页）

王建军平复了一下情绪，对在场的干部说：

“大家都看到了，这种不顾实际情况、不尊重工人意愿的做法，是行不通的。”

随后，王建军立即召开全厂职工大会。

站在台上，他看着台下工人们期待的眼神，诚恳地说：

“同志们，关于赵德柱副科长提出的提高生产定额的建议。

经过厂领导班子认真研究，认为目前条件还不成熟。

我们要坚持科学管理，不能搞冒进。

请大家放心，任何涉及工人切身利益的决定，我们都会充分听取大家的意见。”

台下的工人们听到这番话，纷纷鼓起掌来。

马师傅激动地对身边的工友说：

“看看，这才是真正为咱们工人着想的好领导！”

“从今天起，恢复原来的生产定额。

被扣的工资，全部补发。”

王建军宣布：

“另外，厂里要成立技术革新小组。

由我亲自带队，尽快修复设备，改进生产工艺。”

散会后，王建军又把中层干部留下来。

“我们要吸取每一次教训。”

王建军语重心长地说：

“抓生产要讲究科学。

这次我去其他厂考察，收获很大。

他们采用的新技术，可以大大提高我们的生产效率。”

他拿出带回的技术资料：

“我们要在保证工人休息的前提下，通过技术革新来提高产量。”

接下来的几天里，王建军夜以继日带领技术骨干日夜攻关。

工人们看到自家主任都这么拼命，也都干劲十足。

就连老厂长刘志忠和技术科一些人员也天天泡在车间里，帮着解决技术难题。

在后面的日子里，改造后的轧钢机重新投入运行。

令人惊喜的是，生产效率不仅恢复了，还比原来提高了不少。

“主任，成功了！”

马师傅激动地说，他摸着眼前的机器：

“这新设备真好用，比以前省力多了！

噪音也小了很多。”

王建军终于露出了笑容：“这是大家共同努力的结果。

我们要记住这个教训，生产建设要依靠技术进步，不能光靠拼体力。”

在处理赵德柱的问题上，王建军展现了原则性和灵活性的统一。

经过保卫处详细调查，赵德柱虽然犯了严重错误，但还没有到敌我矛盾的程度。

在征求了工人代表意见后，最终给他记大过处分，调到后勤科当副科长。