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许天殊早忘了这茬，愣是头也没抬，理直气壮地拒绝：“我不交，没空写”

。

“也行，到时候HR问起来，别怪我给你打低分。”

她立刻变了脸：“开玩笑，我早写完了，忘了发而已，等我回去改下格式…拜拜。”

***

运营人员的工作强度如何彰显，除了可量化的数据表现，还体现在各种大大小小的汇报中。

比如许天殊她们要做年度、季度、月度汇报，日常还得写周报和日报。

本来工作内容就繁琐，每天还要绞尽脑汁写日报，许天殊起初极度反感。

后来被刘斐批评“太敷衍”

，并再三强调：“你活可以干得不好，但日报必须写得好看”

。

职场第一课，做好向上管理。

于是工作两年多，许天殊在这方面越来越得心应手。

然而，某天的日报给她捅娄子了。

刘斐当天没细看，后面她要做月度汇报的时候，去几位下属的日报里找灵感，发现许天殊竟然选了岑奕岩做导师，还被他喊去开会了。

这两人怎么又扯到一块，她觉得极为不妥。

星期一上午开周会，刘斐提醒道：“咱们公司员工多，也不反对同事间谈恋爱，按理说彼此熟络是好事，但我还是想强调一下，职场不是谈情说爱的地方，工作是工作，私事是私事，希望大伙分得清楚一点。”

末了，她又补了一句：“千万别和工作场合里的男人纠缠不清，否则霉运上身。

过来人的忠告。”

乍一听这话，许天殊还没觉得什么，直到周五，岑奕岩忽然发来一条消息：“我周末有空”

。

她回了两个问号。

“不是要请我吃饭？我周末两天都有空，你选个时间”

。

许天殊去商场的首饰柜台，好说歹说才让人帮忙把水晶手串修好。

她摸着手腕上的小珠子，心想确实这顿饭确实该请，可周六阿然给她安排了相亲，周日又得出发去杭州，实在抽不出身。

她谨慎措辞，礼貌地回道：“岩总放心，我记着呢。

不过最近有点忙，备战双十一大促，得去杭州出差。

你看过段时间行吗？”

他问得直接：“你哪天去？”

许天殊想了想，这事不好撒谎，只能告诉他是周日。

他又问了：“周六呢？”

“那天我有约。”

岑奕岩没再说话。

晚上和同事一起下班，许天殊忽然想起刘斐开会时说的“别和工作场合里的男人纠缠不清”

这句话，后知后觉地意识到，这没准儿是专门说给自己听的。

毕竟她前段时间为了撇清关系，非要退出S+级的项目，错失考核拿E的机会，现在又巴巴地找他当导师。

这行为，确实有点拎不清的意味。

“保持边界，专注自我提升”

，她在心里警示完自己，加入旁边同事的闲聊。