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第25章 特助的疑问 总裁为何关注此人（第3页）

她迅速在内心做出了决定：坚持专业判断。

她会在评估报告中，客观、清晰地列出张艳红所有不符合岗位要求的地方，给出“不建议录用”

的结论。

这是她的职责所在。

但同时，她会格外留意韩总接下来的任何指示。

如果韩总最终仍然决定录用张艳红，那么她需要准备的，就不仅仅是一份入职合同，更是一套针对这个“特殊员工”

的、严密的观察、管理和风险控制方案。

她必须确保，任何潜在的私人因素，都不会影响到公司的正常运营和总裁办的严肃性。

面试间里，张艳红的单独面试似乎接近尾声，女孩如释重负又难掩失落地站起身，鞠躬，然后脚步虚浮地离开了房间。

观察室内，韩丽梅依旧静坐了片刻，才缓缓站起身。

她没有立刻说话，也没有看林薇，目光似乎还停留在那面单向玻璃上，仿佛能穿透它，看到那个刚刚离开的、失魂落魄的背影。

“林薇，”

韩丽梅的声音响起，平稳如常，听不出任何情绪，“把前面四位的评估报告先整理给我。

张艳红的……稍后再说。”

“好的，韩总。”

林薇立刻应道，心中却是一动。

“稍后再说”

？这意味着，对于张艳红，韩总还需要时间单独考量。

这更加印证了她的猜测——这个女孩，是特殊的。

韩丽梅转身，向观察室外走去，高跟鞋敲击在地毯上，发出沉闷而规律的声音。

林薇看着她的背影，那个困扰她的疑问非但没有解开，反而像滚雪球一样，越滚越大。

总裁为何如此关注此人？

这个问题的答案，或许只有韩丽梅自己知道。

而林薇明白，作为下属，她不需要追问答案，她只需要做好准备，应对这个“特殊关注”

可能带来的一切后果。

这场原本寻常的招聘，因为一个看似最不可能的候选人，正朝着一个不可预测的方向发展。

而她，必须确保自己这艘人力资源的航船，在任何风浪中，都能稳稳地行驶在既定的轨道上，即使掌舵者偶尔会看向一些意想不到的“暗礁”

。

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