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第95章 行政主管的善意提醒与申请表格（第4页）

你入职以来的表现，有可取之处，比如细致、有责任心，庆典期间的处理也值得肯定。

但毕竟时间短，还在试用期，这是客观存在的短板。”

张艳红的心提了起来。

苏晴的话很客观，甚至有些严厉，但并没有关上那扇门。

“如果你决定申请，并且准备好了所有材料，”

苏晴继续说，语气严肃了一些，“我可以基于你目前的工作表现和面临的特殊困难，出具一份客观的推荐意见。

但你要清楚，我的推荐，只是流程中的一环，不代表审批结果。

而且，一旦推荐，意味着我对你情况的真实性负责，也对你在获得贷款后，能否继续稳定工作、按时还款，有一定的预期和责任。”

这是提醒，也是警告。

苏晴的“善意”

是有条件的，是基于职业判断和管理责任的。

她不会因为同情而轻易推荐，她的推荐建立在张艳红“工作表现尚可”

和“困难属实”

的基础上，同时也意味着她将承担一定的管理风险——如果张艳红将来还不上贷款，或者因为经济压力影响工作甚至离职，苏晴作为推荐人，可能会被问责。

张艳红听懂了这层意思。

她用力点头：“我明白，苏姐。

谢谢您。

材料我一定认真准备，确保真实。

工作我也会更努力，绝不会因为这件事影响……”

“嗯。”

苏晴摆了摆手，打断了她表决心的话，“空话不用多说，看实际表现。

材料准备好了，先发电子版给我看一下。

我确认没问题，你再打印签字，连同其他材料一起交过来。

我会附上我的意见，转给人力资源部。”

“好的，苏姐！

谢谢苏姐！”

张艳红连忙道谢，声音里是压抑不住的感激和一丝哽咽。

苏晴的“公事公办”

，在此刻的她听来，比任何空洞的安慰都更让她感到踏实和可靠。

至少，这是一条有明确规则、有主管支持、可以努力去争取的路。

“行了，去吧。

抓紧时间，医院那边不等人。”

苏晴重新靠回椅背，拿起了另一份文件，示意谈话结束，“对了，总结报告那几个地方，我邮件里标红了，今天下班前改好发我。”