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第463章 法律上从上下级变为平等伙伴（第2页）

新的规则进一步明确了不同决策事项所需的表决权比例，尤其对涉及公司战略方向、重大资产处置、核心高管任免等事项，设置了更为严谨的决策机制。

其中明确，韩丽梅凭借其持股比例和特殊约定，在部分最核心事项上仍拥有一票否决权，这保证了公司在重大方向上的控制力不致分散；但在绝大多数战略和经营性决策上，她和张艳红，以及其他董事一样，遵循“一股一票、多数决”

的原则。

这意味着，张艳红在法律和程序上，拥有了与韩丽梅在诸多重大问题上平等博弈的权利——她的意见，将不再仅仅是被“听取”

或“考虑”

，而是拥有实实在在的、可以影响结果的投票权。

会议结束后，相关决议和章程修订案，以集团正式文件的形式下发至各个核心部门和高管层。

同时，人力资源与法务部联合发布了一份《关于集团核心管理层股权激励及治理结构优化的内部通告》。

通告措辞严谨，主要强调这是为了健全公司长期激励机制，优化治理结构，吸引和绑定核心人才，确保公司可持续发展。

通告中明确了张艳红女士作为重要股东和董事的新身份，并更新了公司的组织架构图，在最高决策层，韩丽梅与张艳红的名字并列，共同处于“董事会股东会”

之下，标志着“双核驱动”

格局在法理上的正式确立。

这份通告在“丰隆”

内部，尤其是中高层管理团队中，激起了不小的波澜。

尽管早有风声，但尘埃落定的正式文件，仍然像一块投入平静湖面的巨石。

有人感到振奋，尤其是“北地星火”

系和那些跟随张艳红开拓新业务的年轻干将们。

他们觉得，这不仅是对张总个人的认可，也是对他们所从事的创新事业价值的极大肯定。

张总的地位提升，意味着创新板块在集团战略中的权重将进一步加大，他们的职业空间和话语权也可能随之水涨船高。

也有人感到微妙的不适和观望。

一些跟随韩丽梅多年的老臣，习惯了韩丽梅一言九鼎、乾纲独断的领导风格，对于突然出现一位能与韩总分庭抗礼的“二号人物”

，且这位人物还是韩总的亲妹妹，心情复杂。

他们担心权力结构变化带来的不确定性，担心原有的汇报关系和决策流程被打乱，也暗自揣测这姐妹之间，未来是否会产生龃龉。

更多的人，则是以一种理性的态度看待这一变化。

他们明白，随着“丰隆”

体量越来越大，业务越来越复杂，引入核心管理层持股、优化治理结构是大势所趋。

张艳红的能力和贡献有目共睹，她获得股权和董事席位，是对其价值的合理体现。

关键在于，新的权力架构能否平稳运行，两位核心之间能否形成有效合力。

作为漩涡的中心，韩丽梅和张艳红都能感受到周遭目光的变化。

但她们表现得异常平静和默契。

在一次高管周例会上，当讨论到一个跨部门协同项目出现阻力时，一位资深副总裁习惯性地将目光投向韩丽梅，等待她拍板。

韩丽梅却没有像往常一样直接给出指令，而是微微转向身旁的张艳红，问道：“艳红，这个项目涉及线上线下联动，你们‘北地星火’在渠道创新方面有经验，你怎么看？”