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第543章 编撰成书作企业内部传承教材（第2页）

但当他们结合韩丽梅那些一针见血的批注，再联系“丰隆”

过往二十年的风雨历程、以及当前面临的诸多管理挑战（如如何留住新生代人才、如何在扩张中保持文化统一、如何平衡商业利益与社会责任等）时，神情逐渐变得专注、深思。

人力资源总监首先开口，指着“对下面的人要好，将心比心”

那条，若有所思：“韩总，这条其实点出了我们目前员工敬业度调研中反映的一个深层问题——新生代员工不仅看重薪酬福利，更看重被尊重、被理解、有无意义感。

我们现有的激励机制和沟通方式，可能过于‘标准化’和‘流程化’，缺少了点……这种‘将心比心’的温度。

也许我们的中层管理者培训，需要强化这方面的引导。”

负责海外业务的一位副总裁，对“看人要看品，小便宜莫贪，大便宜更要防”

感触颇深：“我们在新兴市场拓展，确实遇到过不少‘馅饼’诱惑。

有些当地合作伙伴条件开得极其优越，但背景调查往往发现问题。

这条原则，看似简单，却是规避系统性风险的第一道防火墙。

我觉得可以把它写进我们的《海外投资与合作尽职调查指引》的首页。”

张艳红一直安静地听着，目光在“有了钱，别张扬，帮该帮的人，做该做的事”

以及“女人家在外闯荡，更不易”

这几行字上流连，眼眶微微发热。

她比任何人都更清楚这些文字的来源，也更明白姐姐此刻将其拿出来的深意。

她抬起头，看向韩丽梅，姐妹俩的目光在空中短暂交汇，充满了无需言说的理解与支持。

“姐，”

张艳红清了清嗓子，声音平稳却带着情感，“我觉得这些……这些朴素的原则，其实是我们‘丰隆’能从一个小作坊走到今天，骨子里一直没丢掉的‘魂’。

只是以前我们忙着生存、发展，没有刻意去总结、去说。

现在集团大了，人多了，业务杂了，是时候把这些‘魂’明确下来，用大家都能听懂、能记住的方式，讲给每一个‘丰隆’人听，尤其是新加入的年轻人。

让他们知道，我们不仅仅是在做生意赚钱，我们做事，是有底线、有温度、有长远眼光和一份责任的。”

内刊主编激动地接过话头：“韩总，张总说得太好了！

这些内容，虽然朴实，但比任何空洞的口号都更有力量。

如果我们能以这些原则为核心，结合我们‘丰隆’发展中的真实案例——无论是成功的还是教训——编撰成一套内部的‘文化读本’或‘新人指南’，甚至……做成一本正式的书，那对我们企业文化的沉淀和传承，价值不可估量！

它能让每一个员工，无论职位高低，都清晰地知道，‘丰隆’认同什么，反对什么，我们为什么而奋斗。”

研讨会的气氛越来越热烈。

大家从最初的不解，到逐渐认识到这些朴素原则背后蕴含的深刻管理智慧和人性洞察，再到兴奋地讨论如何将其落地。

韩丽梅始终冷静地倾听着，只在关键处引导或总结。

她看到，这些源于底层、源于人性的朴素智慧，跨越了代际与职级的隔阂，引发了这群精英管理者真诚的共鸣与思考。

这证明，她的方向是对的。

会议结束时，韩丽梅做出了几项决定：

1.成立“丰隆文化寻根与编撰小组”

，由她亲自挂帅，张艳红、内刊主编、企业***负责人、两位最资深且文笔较好的副总裁担任核心成员。

2.启动《丰隆根脉：我们的经商哲学与为人之道》内部读本的编撰工作。

以养父手稿提炼的原则为“经”

，以“丰隆”

发展历程中的真实故事（包括成功经验与失败教训）为“纬”