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第551章 董事会提议艳红出任集团CEO（第3页）

她的发言结束，会议室里再次安静下来。

但这一次的安静，与之前不同，充满了深思与权衡。

一位代表某重要投资方的独立董事，一位以严谨和挑剔著称的老先生，推了推眼镜，率先开口：“韩董事长，张女士，各位同仁。

我认真阅读了所有材料，也听取了韩董事长的说明。

从公司治理和未来发展的角度，我原则上支持设立专职ceo，以及推动领导层代际更替的方向。

对于张艳红女士的个人能力与过往业绩，材料显示是令人印象深刻的。

不过，我有个问题想请教张女士。”

所有人的目光聚焦到张艳红身上。

她挺直背脊，迎向那位董事的目光，态度恭敬而坦然：“您请讲。”

“如果担任ceo，”

老先生的问题直指核心，“你将如何平衡‘丰隆’传统优势业务的稳健增长，与对新业务、新技术的探索投入？尤其是在当前宏观经济存在不确定性的背景下。

另外，你如何看待并处理企业快速发展中可能带来的文化稀释风险？毕竟，规模越大，保持初心越难。”

问题很尖锐，也很关键。

张艳红早有准备，但此刻仍需以最凝练、最有力的方式回应。

她略微沉吟，开口答道：

“感谢您的提问。

关于平衡，我的核心思路是‘夯实基本盘，审慎拓新疆’。

传统优势业务是我们的‘压舱石’，必须通过持续的技术升级、效率提升和客户体验优化来巩固其领先地位，确保稳定的现金流和利润。

对于新业务和新技术的探索，我们将采取‘丰隆π’孵化器与战略投资委员会相结合的方式——前者鼓励内部创新，容忍失败，但控制风险规模；后者则专注于对可能重塑行业格局的重大技术或模式进行前瞻性研究和选择性投资，不盲目追逐风口，但不错过真正的变革机遇。

所有投入都将以清晰的财务模型和风险预算为前提。”

“关于文化稀释，”

她继续道，语气更加坚定，“我认为这是比业绩增长更根本的挑战。

我的应对基于三点：一是制度保障，将《丰隆根脉》的核心原则进一步融入招聘、晋升、考核、激励的全流程，让价值观成为可衡量、可奖惩的行为标准。

二是持续沟通，我本人及管理层将投入大量时间，通过多种渠道，不断向全体员工阐释、宣导我们的文化内核，尤其关注新生代员工的融入与认同。

三是以身作则，最高管理层必须成为企业文化的活样板，我们的每一个决策、每一次对外发声，都要经得起价值观的拷问。

文化不是挂在墙上的标语，而是流淌在血液里的基因，需要每一天、每一个人的共同守护与践行。”

她的回答，既有战略高度，又有具体举措，既理性务实，又充满文化自觉，显示出了超越其年龄的成熟与深思熟虑。

提问的独立董事听完，脸上露出了赞许的神色，微微点头。

接着，又有几位董事提出了关于国际化战略、人才梯队建设、以及面对行业竞争等具体问题。

张艳红一一作答，条理清晰，数据扎实，既展现了她的专业素养，也流露出她对“丰隆”

发自内心的热爱与深刻理解。

韩丽梅大部分时间安静倾听，只在个别张艳红未能完全覆盖的、涉及更长远战略布局的问题上，才以董事长的身份进行简要补充或澄清，姿态拿捏得恰到好处，既不过度干预，也确保了关键信息的准确传达。

讨论持续了约一个小时。

气氛从最初的严肃审慎，逐渐转向深入、务实的探讨。