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第六百零二章 经济效益与社会效益（第1页）

：听白客这么一说。

赵怀宇摇摇头：“熊掌和鱼肉不可兼得。

无论如何我们得保住当下啊。”

白客笑了：“说得对。

而且还有一点很重要。

一个企业能不能最大限度发挥办事效率，个人能力是一个方面，团队也很重要。”

赵怀宇点头：“嗯，没错。

眼下，高洋和杰文斯、苏晓华、老任他们已经磨合的很成熟了。

我想来想去，都觉得咱们还是不要横加干涉了。”

“是啊。

就像一辆新车一样，眼下已经刚过磨合期了，开始发挥最大效能了，咱们就不要再乱换新零件了。”

“好的，既然如此，咱们就忍痛割爱吧。”

“嗯，让你的助理跟雷子客气点，说不定以后还有合作的机会。”

“明白。”

……1998年，云图大厦刚投入使用的时候。

卓杰网和云图生物科技只能用到大厦一半儿的楼层和房间。

为了节省费用，大厦总管鲁贵就把闲置的楼层和写字间租出去，与其它单位共享办公大楼。

1999年下半年以来，卓杰网和云图生物科技发展越来越迅猛了。

楼层和房间也渐渐不够用了。

好在白客提前跟鲁贵打好招呼了。

租出去的楼层和房间要么签的是一年的租约，要么签的是两年的租约。

从1999年开始就有公司陆续到期。

鲁贵也趁机开始收回楼层和房间。

到了眼下，大厦就已经把全部楼层和房间收回了。

不再对外出租，完全归云图生物科技公司和卓杰网使用。

最上面的9层归生物科技，最下面20层则归卓杰网。

第21层是两个公司员工们共用的餐饮、休息区。

其实各个办公楼层也有专门的休息区。

员工们工作累了就可以出来喝喝茶、喝喝咖啡，吃点小点心。

关于员工考勤制度，卓杰网和生物科技也跟其它单位完全不同。

从去年下半年开始，按照白客的建议。

两家公司都取消了上班打卡，下班划卡的制度。

在白客看来，一家企业如果依赖考勤制度来约束员工。

说明这家企业根本没有活力、没有前途。

我们都是高科技企业。

如果用死板的考勤制度来约束员工们。

把员工们变得像机器一样。

他们怎么可能还有创造力。