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第53部分（第1页）

李月渐渐明白她最好的选择就是先不要和柯冰结婚。

她也要放弃一切名分，好好的为柯冰充当一个全心全意爱他的人，无论他与谁结婚，无论他有多少女人，她只做为他的港湾，做为他其它女人之外的感情补充，在他需要自己时为他提供他的所有需求。

只有如此，他们的感情才能坦然地维持下去。

想到这里，李月吓了一跳，为自己的想法而吃惊，她什么时候变得如此前卫了？对自己的爱情设想，怎么会偏离婚姻而甘心去为别人充当情人？

其实她之所以这样决定，是因为她感觉自己在各个方面都不如杜倩，她首先要做的是迅速成熟起来，要在事业上、精神上、感情上都能超越杜倩，成为柯冰真正的知音，那样她才有资格成为柯冰精神的港湾，爱情的归宿。

所以他们的感情问题只能向后推迟。

感情如此，事业也如此。

李月终于跳出了自我的小圈子，她能够以一个成熟的商人的角度去考虑绢花厂的利润和未来了，而且她的指挥是高瞻远瞩式的。

她完全可以坐在天海大厦的高处，遥控指挥绢花厂的业务。

同时她也在努力适应其它的工作。

与杜倩不同的是，李月一进公司就公开了与柯冰的关系。

所以人们与她相处，除了工作上的配合以外，更多的是请示和交待，因为在人们心中，天艺公司是她的，她是老板娘。

所以李月工作上的压力要比杜倩还大，尤其教育基地的建设，李月更应该当成自己的事业。

当初杜倩在时，教育基地的具体工作还没有开始，她只是负责天艺公司的业务，如今李月除此之外，更多的工作是教育基地。

教育基地的筹建实在是太繁琐了！

建设方面和对外应酬都是由柯冰抵挡，而审批资料则由李月来筹备。

李月这才发现柯冰面临着多少方面的问题。

她除了起草校规、校纪、课时、招生制度、毕业制度、奖学金制度、助学金制度、勤工俭学制度等等与学业有关的文件外，还有宿舍管理章程、卫生管理章程、食堂、保安、教师聘用、校务人员聘用、消防管理、医药卫生、环境卫生、等等、等等，这些与学业无关的工作内容实在太多了！

都要一条一条准备周全。

虽然这些工作不可能由一个人干，但是最终必须有一个全面掌握大局的人，这个人只能是李月，由她指挥安排，柯冰去一项一项地落实。

起草这些文件已经是个十分艰巨的任务了，逐一审批和落实则更是难上加难！

为了减轻柯冰的压力，李月简直成了工作狂，能自己承担的任务，她都担下来，甚至要走出公司去进行一些本来由柯冰负担的应酬。

几场应酬下来之后，李月又一次感到了难度有多大！

如今办事难，难就难在办任何事都不只是和制度打交道，而是和那些掌权的人打交道，他们是专门玩弄制度的，不符合条件的，在他们那里可以变通；符合条件的，他们可以人为地设置障碍。

并不是事情应该如何办，而是看人如何办。

李月过惯了平静的生活，此时却不得不抛头露面了，因为很多文件都是她总管，相关的法律、法规她比较了解，如果让柯冰去办，一方面增加了柯冰的工作量，一方面她不放心，怕柯冰专走偏门，把原本正常的事给办歪了。

李月与柯冰，他们是一正一邪截然不同的两个人，思想分歧很大，但是柯冰很圆滑，从来不去和她正面冲突，李月行不通了，柯冰就出面用另一种方式解决，这样对李月的压力更大，等于在证明她的工作能力不足。

于是她也学会了变通，有些事故意让柯冰去自由发挥，有些事则自己变通后亲自执行。

她不是向柯冰让步了，而是向社会让步了。

正所谓：退一步海阔天空。

李月变通后能适应的工作就更多了，她真的以老板娘的身份成了天艺公司的老总，她所掌管的内容，远远超过了柯冰。

小唐及时发现了李月工作上的疯狂不可取，于是私下里和她开玩笑：“李姐，您多久没和柯总度周末了？”

虽然只是一句玩笑，但是李月马上明白了其中的深刻含义——她在生活情调上又一次输给杜倩了！

虽然心里明白，但在表面上李月还能够顺着小唐的私密话说下去：“哦，我还真要向你请教呢！

这方面，你们年轻人更有发言权，你说，每天大概多少次？”

李月的态度是无比虔诚的，所以小唐不加思索地脱口而出：“大概两、三次吧！”

说完之后小唐知道上当了，李月是在故意拿她的私生活开玩笑。

小唐刚刚进入热恋，正和男友打得火热，两人互相留宿，类似同居。