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糊的嘞（第1页）

一开始听秦树说起这些概念，宁宴还不觉明历。

可等到想象的东西变成现实，展示在五分钟的mv里，宁宴才真正感受到秦树的制作能力。

宁宴决定，回去就给秦树加工资……这个还是算了。

宁宴虽然很满意这个出道mv，但已经放出一小时了，总的观看量也就一千多。

要知道，现在当红的团体首小时播放量可是一千万起步，可见差距有多大了。

不仅是mv播放量，其他例如音源、专辑销售量也少的可怜。

尤其是音源，几个音乐榜单空降全部notin，点赞量更是只有十位数。

可以说是相当惨烈。

再直观一点，五个成员们加上各自的父母们各点一个赞，都不止这个点赞数了。

目前看来，想要释出即火是不可能了。

接下来只能好好跑行程，一步步地进步吧！

说起WE接下来的行程，主要分为两个方面：

一个是打歌舞台。

不管是大台还是小台、中央台还是地面台，只要能曝光，秦树通通都安排了WE去打歌。

另一个则是签售会。

签售会的粉丝是从购买专辑的粉丝中随机抽取的，自然而然，买的越多，被抽中的几率就越大。

因此，办签售会是一个团体促进销量的手段之一。

再一个，不好意思，再一个就没有了。

对一个处在打歌期的团体而言，打歌舞台和签售会不过是两个最基本的活动，通常还会有诸多物料:如杂志拍摄、综艺录制、电台录制等。

只有这样，才能在回归期维持一个较强的曝光。

但WE的情况特殊，无论是拼人气和拼公司资源，都没有收到任何一个通告邀约。

这其实是大多数不被看见的爱豆组合的常态，但此时，面对惨淡的成绩，无论是宁宴也好还是成员们本人也罢，多少都有点受打击。

秦树还好，她早有了心理准备，马上就恢复过来，督促成员们继续训练。

只是还有一个人——WE的经纪人看起来尤其不高兴。

WE的经纪人黄锐，也是最开始宁宴使用【人才补给卡】招纳的。

当初系统虽然有提醒，使用【人才补给卡】招纳的人才只能保证半年的时效，半年之后，这些人才会自己决定去留。

如今WE已经出道，半年时间早就过去了。

但奇怪的是，除了个别职员，其他都选择了留在大宜，包括经纪人黄锐。

黄锐此人，除了性格有点暴躁之外，基本业务能力还是过得去的。

只不过看到WE出道的成绩不太理想，黄锐对成员们的脾气就更差了。

如果不是秦树有次偶然经过，都不知道黄锐私底下是这样对成员们的：

做的不好，就极尽辱骂。

做的好了，也会被骂太自以为是。

黄锐甚至教了成员们一个“吸引粉丝”

的方法，就是穿着暴露，打擦边球。

成员们当然不愿意，但都以为是公司的决定，没办法不服从。

还好秦树即使发现并制止了。

“我觉得，黄锐不适合再当WE的经纪人了。”

秦树来找宁宴告状。