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第37章 如坐针毡（第3页）

各部门开始挨着汇报工作，轮到关山月时，关山月稳稳心神道：“夜班热换不成功，导致钢水流到浇注平台被迫停产，目前清理现场已到尾声，需要进一步确认设备状况。

白天我们组织开分析会，找出原因，制定措施。”

轮到张厂长发言，张厂长直截了当地说道：“铸钢一车间的事故非常恶劣，后果严重。

咱们一直强调生产以稳为主，避免恶性事故发生，但还是屡禁不止。

所以车间要反思自己的管理，反思自己的工作方式，杜绝类似事故发生……。

这件事由生产科牵头分析，写出事故报告，拿出处理意见，汇报分厂后行成统一意见然后再上报公司。”

最后到厂长发言，魏厂长说道：“刚才张厂做了要求，我就不再重复，只提醒几点：一是处理事故要抓好安全，制定措施，非正常作业要作为安全管理的重点，安全科要落实好；二是发生问题要认真思考，发生问题不可怕，可怕的是不吸取教训重复发生；三是我们提倡、鼓励新技术的应用，但是要注意任何新的工艺都会有新的变化，要考虑周全、措施得当……”

厂长讲的很中肯，倒也没有过激的批评。

但是关山月却如坐针毡，手心都是汗水。

关山月感到这一早上的会议比自己一年的上班经历都长，胸口像压着巨石喘不过气来。

出了会议室，张厂长跟在身后说道：“去我办公室一下。”

进了张厂长的办公室，张厂长微笑着说道：“今天挨训还能承受吗？”

关山月道：“应该的，工作没做好，给您添麻烦了。”

张厂长道：“那是小事，你知道我为什说的那么严厉吗？因为我批评的多，厂长说的就少。

不过你也别太在意，咱们生产单位挨训是常事。”

关山月感激地说的：“我能虚心接受，以后尽量避免类似事故的发生。”

关山月出来时无意识瞥了一眼办公桌上的身份证，才知道张厂长叫张长，过去总认为叫张常，没想到是长短的长，不由得心里好笑，心情稍微放松了一点。

一边走着一边分析张厂长说话的意思，但是也没想出个所以然来。

回到车间开早调会，关山月实在没心思多说什么，只是传达了厂部调度会的精神完事。

段立功则是暴跳如雷，对当班的班长大骂一通，直接免了他的班长职位。

其他人则个个耷拉着脑袋，生怕惹火上身。

关山月心想，虽然他负有不可推卸的责任，但这毕竟算是新生事物，大家都有责任，可是你这直接免了他，以后谁还主动推行热换？这工作到底还做不做？

开完会段立功扔给关山月一只香烟说道：“这倒霉玩意儿，多好的势头竟被他闷头一棍打晕了。

厂里批评的这么严厉，我都不想再推了，这不是打击积极性嘛。”

过了一会儿又说道：“厂里没有直接说不让再推行热换，假如咱们停了是不是也不对？”

关山月想想说道：“要不这样，分析会是生产科组织的，咱们看最后的处理意见再说。”

段立功道：“也只能这样了。”

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