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第126章（第2页）

说话的是刚刚薛里昂在外边看到的动作夸张的那个，可能是被打断了情绪，这番话说得收敛了不少。

薛里昂对他有点印象，应该至少不是空降过来的。

他翻了翻对方意见很大的考核办法，发现对这玩意儿基本没什么印象。

他当年也是为了表忠心哄大哥，把绩效考核一系列文件都研究得透透的，争取过好几回优秀分支机构的奖。

眼前这版新的规定能让他眼生到这地步，估计是“空降”

的了，很大概率也是李渊玩办公室政治的一部分。

这东西是不对劲，但是不能这样表达。

“新规出台前的意见征集表应该发到了你的邮箱，如果没看见邮件，文件通过的‘十三次办公会议’应该也要求孙总你出席了。

绩效分配方式变动影响大部分人的根本利益，到结算的时候来马后炮……大家的时间都很宝贵，发泄情绪的话少说。”

薛里昂往后靠，肢体语言上偏向薛锐的方向，目光严肃落在刚刚发言的孙总身上，手中的笔点在文件标题上。

当场质疑上层决策是大忌，有些时候即使有理在身，也会因为要维护领导的权威性而受到冷眼。

李渊打压薛锐手底下的人的混蛋行径是有目共睹的，往往这个时候更要沉得住气，一旦内斗起来，本就被压制的能量会更加分散。

所以薛里昂选择第一时间叫停姓孙的。

“做不完就不做，绩效分配和考核结果挂钩，但是不是全部挂钩。

出来混，谁没考过不及格，分数线不合理的科目，该扔就扔。

二次分配的时候，再想怎么补偿损失。”

参加会议的人好像没想到薛里昂竟然来真的，不仅突如其来参会，还很快主导了局面，处理方式和控场能力都无可挑剔，一时之间非常不适应。

“那，那怎么保证二次分配会给我的人补偿？”

被叫孙总的人不由自主被薛里昂的说法带走，虽然语气仍有不忿，却已经开始寻找解决办法。

画饼和分饼这个薛里昂熟，他三言两语提出了分配草案，并吩咐对方会后就这个草案单独细审。

这群人见薛里昂解决问题方式靠谱，不适应的感觉被冲淡不少，纷纷就本次会议的议题表格推进其他问题。

薛里昂这些年自己带过的草台班子数不胜数，多乱的摊子他都接过，至少薛锐手底下的人还是能听得懂人话、做得来人事的，虽然细节上可能有出入，他顶上一会儿给薛锐分摊一些却也不是什么难事。

第84章

薛里昂看上去是个很跳脱的人，大多时候他表现出的处事及社交风格就是这样的，像是开着越野车在广袤无人区踩着油门松方向盘，信马由缰，无组织无纪律乱跑一通。

可当他认真起来，又是个及其专注的人，是和薛锐一脉相承的敏锐自信，也是薛锐手把手教出来的从容笃定。