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第73章 股权激励人心稳固（第1页）

凌晨三点十七分，防火墙日志终于跑完最后一行记录。

我关掉终端，把“高风险沟通”

标记拖进加密文件夹，顺手给小李派了条任务：清洗昨天的夜间消费动线数据，六点前交。

天刚亮，张明就敲门进来，手里捏着一沓打印纸。

“哲哥，小李昨晚真把报告交了。”

他把文件放桌上，“还加了三组异常值分析。”

我没说话，打开电脑调出后台。

小李的工时状态是绿色的，任务完成时间5:48。

比规定早十二分钟。

“叫人开会。”

我说，“十点，老地方。”

十点整，会议室的投影仪亮起来。

张明、小李和其他三个技术岗围在桌边，没人说话。

空气有点闷，像暴雨前的操场。

我把U盘插进接口，屏幕弹出文件列表。

点开那个命名为“青禾Q2营收实录”

的表格，拉到最上面。

“过去三个月，”

我开口，“我们接了七单，回款八十六万，净利四十一万。”

张明眼睛瞪大：“这么多？”

“客户没拖欠，执行没超支，模型跑得稳。”

我滑动鼠标，“每一笔钱都对得上发票和合同编号。”

会议室安静了几秒。

有人低头看手机，像是在查银行余额似的。

“从今天起，”

我顿了顿，“公司利润的百分之二十，按季度分配给团队成员。”

话音落地，张明猛地抬头：“真的？”

我点头：“但有个条件。”

所有人都竖起了耳朵。

“签终身合作协议。”

我说，“不是劳动合同那种，是绑定分红权、数据权限和项目归属的三方协议。

签了，你就是股东，不是临时工。

违约的话——赔一百万。”

小李的手指动了一下。

“我知道你们在想什么。”