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第5章 陈墨的合同（第8页）

没有这一条，你的工资、培训、安全保障，都站不住脚。”

“但我不是自愿成为实验体的。”

“你是自愿签合同的。”

陈墨说，“合同里写得很清楚，你有知情权，有退出机制。

如果你现在不想签，可以走，公司给你三个月工资做补偿。

但签了，你就是我们的人，享受资源，也承担责任。”

寒晓东沉默。

他翻到最后一页，看到退出机制：提前三十天书面申请，交接完毕后，公司支付剩余工资，但需签署五年竞业禁止和终身保密协议。

违约后果，是“过去三年总收入的十倍，或五百万元，以较高者为准”

。

和之前那份一样。

“我有问题。”

他说。

“问。”

“涅槃计划，到底研究什么？不只是反操控吧？”

陈墨看着他，过了几秒，说：“影子，你先出去。”

影子点头，走出办公室，关上门。

陈墨站起来，走到窗边。

“涅槃计划，研究的是‘人性弱点’。”

她说，“更准确地说，是研究人在什么情况下，会心甘情愿地被操控，又在什么情况下，会觉醒和反抗。

前六代实验体，有的是天生容易被操控的，有的是操控者，有的是在操控中觉醒的。

你是第七代，是目前唯一一个，在初级操控中觉醒，并且展现出强烈反击倾向的样本。”

她转过身。

“我们记录你的数据，分析你的行为模式，是为了开发更好的防御产品。

但同时也是为了……预防。”

“预防什么？”

“预防像你这样的人，被坏人利用。”

陈墨说，“你有潜力，但没经验。

如果***先找到你，用钱、用权、用你母亲威胁你，你会不会帮他做事？大概率会。

因为你需要钱，你需要救你妈，你没得选。”

她走回桌前，坐下。

“我把你捞出来，给你工作，教你技术，不是为了利用你。

是为了让你有能力自保，也有能力保护别人。

但这个过程，我需要数据。

我需要知道，像你这样的人，是怎么思考的，是怎么决策的，是怎么在压力下保持底线的。

这些数据，能救更多人。”

寒晓东看着她。

她的眼神很平静，不像说谎。

“那林薇说的，前六代实验体疯了、失踪、死了，是真的吗？”